男护士在NICU的适合度调查分析

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1、男护士在NICU的适合度调查摘要:目的:调查男护士在NICU的适合度。方法:随机抽取107名社会人士,本院NICU以外科室的50名医护人员,以及100名NICU患者及家属对于男护士工作的接受度,调查曾经或者现在本院工作的43名男护士对于护理工作的满意度,以及不满意的原因。结果:在对NICU男护士的接受度调查中,92%的社会人士,96%的医护人员,94%的患者及其家属选择接受,43名护理工作的男护士对于工作满意度的调查中,9.3%的人感觉满意,23.3%的人感觉一般,67.4%的人感觉不满意。结论:男护士的许多特征与NICU工作相符,适合于NICU的工作,

2、而很多客观社会及医疗环境问题限制了男护士的发展,应该采取措施,提高男护士的工作成就感和待遇等问题,增加医疗行业男护士就业率,减少人才流失,促进我国的护理行业的发展。关键词:男护士NICU适合度Abstract:Objective:ToinvestigatethefitnessofmalenursesinNICU.Methods:arandomsampleof100socialcommunity,theInstituteofthe50medicalstaff,aswellas100patientsorfamiliesofpatientstonurseswo

3、rkinginNICUacceptance,investigationofpastorpresentinthehospitalNICUwork43malenursesfortheNICUjobsatisfaction,aswellasthecausefordissatisfaction.Results:theNICUmalenurseacceptancesurvey,92%people,96%staff,94%ofthepatientsandtheirfamilieschoosetoaccept,43NICUmalenursesonjobsatisfac

4、tionsurvey,9.3%ofpeoplefeelsatisfied,23.3%peoplefeelingingeneral,67.4%peopledonotfeelsatisfied.Conclusion:themalenursesmanyfeaturesandNICUjob,suitableforNICUwork,andmanyoftheobjectivesocialandmedicalenvironmentproblemswhichlimitthedevelopmentofmalenurses,measuresshouldbetaken,imp

5、rovemalenursejobsatisfactionandtreatmentofsuchproblems,increasedmedicalindustrymalenurseemploymentrate,reducethelossoftalentedpeople,topromoteourcountrythenursingprofessiondevelopment.Keywords:MalenurseNICUGoodnessoffit新生儿重症监护病房(neonatalintensivecareunit,NICU),作为一种全新的医疗组织管理形式,它是随

6、着医疗护理的发展,医疗设备的更新,医疗管理体制的改革而产生的[1]。NICU病房中集中了所有危重新生儿,必须提供最强大的人力,物力和技术支持,力求取得最好的医疗效果。NICU的临床监护水平,设备先进程度已经成为一家医院医疗水平的衡量标志。NICU的护理人员处于抢救危重新生儿的第一线,是先进仪器的直接操作者,相比于其他科室的护理人员[2],NICU护理工作者需要有敏锐细致的观察能力,突出的应变能力和良好的情绪的自我调节能力。男性的生理和心理都契合与NICU的工作性质,但是反观现在本院NICU护士组成,由于在传统的护理模式中,由女护士占主导地位,社会各界也已

7、经接受了这一模式,对于男护士的出现在心理接受上需要一个过程,男护士在工作中遇到比女护士更多的问题[3],严重影响其工作成就感和工作积极性,导致在现有的医疗护理模式中,男护士仅占极小部分,部分男护士在面临职业尴尬境地时甚至放弃所学专业,使得人才大量流失。本文根据NICU工作的特点以及目前男护士护理工作的现状,着重探讨目前社会各界对于男护士的接受度,男护士的职业满意度,由此得出NICU中男护士的适合度,并提出改善男护士在医疗服务中的不良近况的对策,以此希望能够增加男护士就业率,减少人才流失,提高人才合理利用,促进我国的护理行业的发展。1. 资料和方法1.1 

8、一般资料随机抽取107名社会人士,其中男性59名,占59%,女性41名,占41%

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