第十一章 法律事项

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1、第十一章法律事项11.1知识产权公司产品“绿动系列”为了解决现机动车尾气污染，提供了一种有效的方法。本产品结构简单、安装方便、易于操作、安全性能好，市场前景好，值得推广应用。绿动科技有限责任公司对本公司产品“绿动系列”拥有完全的独立自主知识产权，具有强势的研发团队，能满足社会对模板的最新需求。对本公司完全拥有的自主商标和专利，未经公司允许，任何个人和集体不得以任何方式使用。公司商标：图11-1公司标志公司将依据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律来维护公司产品专利和商标的独立性和完整性，对未经公司许可擅自使用公司专利商标、擅

2、自模仿公司专利商标及冒充盗用公司专利商标等侵权行为，公司将保留对相关责任人员追究法律责任的权利。11.2员工关系绿动科技有限责任公司秉承着以人为本、和谐共赢的企业道德理念，重视企业员工的生存状况，深知员工是企业生存和发展的根本保障，能最大限度的为员工着想，为公司赢得最大的利益和信誉，使公司得到长足发展。第一公司将依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利，履行劳动义务。公司将依法规定员工的工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动、安全卫生、员工培训、社会保险和福利、劳动纪律。以及劳动合同管理等并进行公示。第二公司将和员工签订书面劳动合同（包括

3、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬和纪律、终止合同的条件及违反劳动合同的责任等），并和员工约定试用期等，公司会严格履行合同上规定的权利和义务。第三公司为适应社会的发展，保障员工的新陈代谢，能及时有效的吸纳新型复合式人才，公司将和员工签订固定期限劳动合同。同时公司引导员工间、员工和领导间建立良好的工作合作关系，创建良好的人际关系环境。第四公司将保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的沟通，完善员工建议制度；组织员工心态、满意度调查解决员工关心的问题；努力建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象。第五公司将依法和员工共同出资缴纳社会保险，

4、保证员工的身心健康。同时组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训，并且组织各种活动增进员工间的友谊。第六公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动和社会保障法》等相关法律来处理员工关系，若员工危害公司利益（包括试用期证明不合格、违反公司的规章制度、严重失职营私舞弊者、被追究法律责任），公司将依法解除其劳动合同。员工关系到企业成败，而保障员工的合法权益是公司和员工关系的关键所在。员工关系管理的成功，能够提升公司品牌，帮助企业赢得人才、留住人才。为更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，绿动科技有限责任公司第一在

5、精神层面，加强企业文化建设，充分发挥其导向作用和凝聚作用，第二在物质层面，逐步完善规章制度，充分发挥其法则作用，相信公司与员工之间的关系将会变得更加融洽，我公司经营也将无往不利。11.3合作双方权益绿动科技有限责任公司是以制造发动机供纯氧产品为主的的公司，需要其他企业和公司来提供各种原料、零件及水、电、热力等，更为重要的是，公司以诚信为本、顾客至上为自己的经营哲学，努力树立公司的良好形象。因此，公司专门制订了详细的计划，来为公司创造最大的利润空间。第一公司将和合作伙伴签订书面的长期的供应合同，建立良好的合作伙伴关系。公司将严格履行合同规定的权利和义

6、务，为公司赢得最大的利益和信誉第二若对方违反合同，单方面擅自退出合同及其它不利于公司生产的行为时，公司将视情况来采取不同措施来维护自己的合法权益。届时公司将依据《中华人民共和国合同法》第七章、第九章、第十章之有关规定来通过法律武器来维护自己的合法权益。第三公司会依据《中华人民共和国合同法》等法律来确保客户利益，践行公司的经营理念，树立公司良好的形象，为公司的长远发展着想。11.4公司注册绿动科技有限责任公司对公司产品“绿动系列”拥有核心的自主知识产权和商标专利权，本实用新型结构简单、安装方便、易于操作、安全性能好，能实现充填立板的自行移动、自动安装

7、与自动拆卸，，是目前市场上该领域的技术为空白，其市场前景好，能迅速打开国内市场，在同类产品中取得较大市场份额。公司拟定注册资本200万元人民币：第一公司注册资金200万元，技术入股20万元，远远高于《公司法》中以生产经营为主的公司最低注册资本的规定。第二公司股东有河南理工大学和2家风险投资公司组成，由我公司拥有绝对的控股权（符合《公司法》关于股东法定人数必须在2人以上50人以下的规定）。第三公司拥有独立的名称—绿动科技有限责任公司及商标专利，有必要的生产经营条件（原材料、燃料、厂房、机器设备及一定的技术工人）和固定的生产经营场所—郑州经济开发区。第

8、四公司制订了由全体股东共同制定并签字、盖章的公司章程及严格的组织机构。其中公司章程的内容真实合法并且具备《公司法》所有的必