浅谈苏州中小企业吸引人才策略

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1、浅谈苏州中小企业吸引人才策略 内容摘要：经济改革的进一步发展，中小企业的一些内在优势，使得中小企业在我国经济中的地位愈发重要。它不仅承担了大量的社会责任，提供了许多就业机会、满足了人们多样化的需求，而且在进行技术创新和辅助专业等方面都扮演了不可替代的角色。但是人才的流失制约着中小企业的发展，削弱了中小企业应有的影响力。我们可以发现虽然影响中小企业发展的因素多种多样，但是人才的作用非同一般，它是企业在竞争中取胜的法宝或者说最重要的决胜因素之一。但是，近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才的问题上显得有些乏力。如

2、何应对这些问题对企业的生死存亡至关重要，通过吸引人才解决中小企业的发展问题已是蓄势待发。 关键字：   中小企业     吸引人才   发展策略 引言：随着宏观经济环境的不断改善和经济开放程度的逐步提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。中小企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,创造吸引人才的条件,建立人才选拔和招聘体制,建立相应的人才培训机制,才能更好地吸引和留住人才。苏州作为中国经济发展重镇，中小型企业是其中重要的主力军，本文就苏州为例浅析中小型企业在吸引和招进人才现状及改进建议。 一、中小企业人

3、才资源管理现状与影响中小企业吸引人才的因素 （一）中小企业人才资源管理现状 一般而言，不管是刚毕业的大学生还是富于工作经验的行业元老都倾向于到大企业，国企或者外企就业，而很少有人主动去中小企业就职。人们这样的传统观念使中小企业招收人才遇到瓶颈。另一方面，中小企业对人力资源的管理也并不理性，它们希望选拔出来高素质的综合性全方位的人才，不讲究人才的适用性、专业性，而只看到学历的高低、不注意到能力的大小，没有一个适当的调配，就这样错失了很多真正适合的人才。在管理上，常常借助传统的家族式、命令式管理，随意且没有成效。过分依赖企业主个

4、人的经验和威望。存在人力资源存量不合理，大多数劳动密集型的中小企业，雇佣了大量的劳动力，但素质却有待提高。在用人机制上，任人唯亲，没有做到任人唯才，种种因素又致使中小企业更难留住人才，为其所用。 （二）影响中小企业吸引人才的主要因素： 1、企业规模小，人力、物力、财力，都无法与大企业相抗衡，力量薄弱，对高素质的人才的吸引力比较弱。另一方面，与大企业相比，中小企业的稳定性又比较差，破产、倒闭的风险要远远高于大企业。 2、行业分布广、地域性强。各行各业都能见到中小企业的身影，所以中小企业需要全方位的高素质人才，其对人才的需求的多

5、样性与复杂性又增加了小企业吸引人才的难度。其地域性主要表现在，有些中小企业为适应一定的行业需要分布于比较偏远的地方，限制于生活环境与交通的压力，好多人才不愿委身于这些企业。 3、缺乏良好的企业文化，大多数中小企业过于追求经济利益，忽视了企业文化的发展，或者根本没有企业文化意识，致使员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不够强烈，个人价值观与企业的价值理念不相吻合，这也是企业难以留住人才的重要原因之一。 二、苏州中小企业发展中心与其优惠政策 （一）苏州中小企业发展 于2009年由木渎新区管委会全资创立的苏州中小企业发展中心可以

6、说是一个成功的例子，值得借鉴。为顺应木渎产业机构升级，苏州中小企业发展中心应运而生，且态势良好。它利用木渎新区得天独厚的资源和优惠政策，开展针对现代服务类企业的招商、服务与管理工作，为苏州中小企业的发展提供了一个全新的平台和便利的条件。身为该平台的有效运营和管理机构——苏州金枫创业投资有限公司主要服务于木渎新区，由苏州市吴中区木渎新区经济技术发展总公司出资筹建，是木渎新区管委会为顺应产业结构调整需要而成立的一家专门从事投企业服务与投资咨询的公司。自2006年以来，木渎镇调整产业结构，积极发展现代服务业和高新技术产业。随着新一

7、轮的中心城区规划及产业结构转型的进一步发展，木渎新区正努力拓展并积极引进以文化创意型、科技创新型产业为主的优秀企业。2008年开始进行产业结构调整，与此同时，规划了木渎新区以第三产业为主的发展方向，将吸引大量高科技企业入驻。现在，经过几年的发展，已取得了初步的成绩，现已形成苏州吴中国家科技创业园（木渎园区）、苏州博济科技园、吴中木渎科技创业园、苏州东创科技园等八大园区，其中已建成面积达10万平方米，规划面积近50万平方米。大力吸引创新型企业入驻，并已初具规模。为了进一步加快实现木渎镇产业的不断升级与产业结构的优化，合理调整木

8、渎镇第二、第三产业结构，促进经济持续稳步健康发展；同时结合木渎镇现有产业特点，成立木渎镇“经济城”，即由苏州金枫创业投资有限公司运营的木渎新区——中小企业发展中心。中小企业发展中心主要负责木渎新区的招商及对企业的后期服务与管理。    （二）优惠政策    1、 奖励扶持资金 木渎政府在2