企业人才培养的解决之道

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1、企业人才培养的解决之道――关键人才发展项目KeyTalentDevelopmentProgram۞高级人才发展项目（ETDP）ExecutiveTalentDevelopmentPrograms۞梯队人才发展项目（TSDP）TalentSuccessionandDevelopmentPrograms۞专业销售发展项目(PSDP)ProfessionalSalesDevelopmentPrograms۞卓越服务发展项目(CCEP)CustomerCareforExcellenceProgram۞中层经理发展项

2、目(MMDP)MiddleManagementDevelopmentProgram倾尽专家智慧阅读目录精于人才培养www.sinotrac.comCopyright©2005SinoTrac,Inc.Allrightsreserved.1什么是关键人才发展项目................................................32关键人才发展项目为企业提供什么价值？...................................33谁是关键人才？..............

3、..........................................34华商基业提供的关键人才发展项目.........................................35关键人才发展项目与一般培训项目的区别：.................................46关键人才发展项目的特色................................................47人才发展项目与MBA/EMBA的区别：....................

4、....................58关键人才发展项目中的特色..............................................68.1个人与团队辅导计划...................................................68.2个人学习计划.........................................................68.3挑战性任务....................................

5、.......................68.4经验交流与分享.......................................................78.5素养与领导共同发展...................................................78.6定制化教学案例开发...................................................78.7建立信息与资源共享的平台和机制....................

6、...................7附件――高级人才发展项目案例分享Copyright©2005SinoTrac,Inc.Allrightsreserved.1什么是关键人才发展项目关键人才发展项目(KeyTalentDevelopmentProgram,简称“KTDP”)是建立在全员培训系统之上的，为加速企业关键岗位或关键群体快速成长而设计的培养项目。2关键人才发展项目为企业提供什么价值？§为企业的快速发展和业务扩张提供领导人才、管理人才、专业人才的储备。§保留骨干员工，为各层级精英提供培养的平台，使

7、他们感到被认可的荣誉。§在短时间内快速训练一批可以胜任新业务的人才。§降低企业外聘人才的高昂成本和企业文化差异造成的实际风险。§帮助储备人才发展，使之具备迎接未来企业挑战的能力。§造就一批具有企业血统、成为企业在执行企业文化、变革、战略时的先锋队。§提高企业人力资本的核心竞争力，避免因人才匮乏导致丧失市场扩张的先机。§塑造企业识才、用才的管理文化，吸引优秀人才加盟。§形成企业培养人才的一套实用的方法。3谁是关键人才？在企业的结构中，每个层级都有关键的人才。华商基业所定义的关键人才包括：企业高级经理、后备干部

8、（梯队人才）、中层经理、专业人才（例如，销售、服务岗位的骨干员工）。4华商基业提供的关键人才发展项目Copyright©2005SinoTrac,Inc.Allrightsreserved.۞高级人才发展项目（ETDP）ExecutiveTalentDevelopmentPrograms۞梯队人才发展项目（TSDP）TalentSuccessionandDevelopmentPrograms۞专业销售发展项目(P