关于潮州三环公司工资核算的调研报告

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1、广东财经大学华商学院关于潮州三环公司工资核算的调研报告关于潮州三环公司工资核算的调研报告一、前言（一）调研背景1、员工工资核算缺乏合理化在我国，大部分公司普遍认为：应付职工薪酬就是是企业运营成本，而员工工资是薪酬体系中重要的组成部分。因此，公司考虑如何压低员工工资来降低企业成本用来获取最大的收益。于是，人为降低员工工资，不按劳动法规给员工提供相关福利或补贴的现象时常发生。这样一来，部分员工会选择辞职，导致工资核算工作的难度变相增加，而且公司因此也会触犯国家法律，严重者将追究法律责任。所以，公司必须成立科学合理的工资核算体系来增加员工的工作热情，提高员工工作效率，并且在对员工工资进行核算时，要充

2、分考虑公平性，合法性，竞争性原则。2、工资核算存在的问题（1）部分公司没有设立工资核算会计岗位。工资发放由人事部门直接发放，导致员工工资多发、少发的问题频繁发生。（2）没有在会计法规规定的时间内上缴有关部门的员工养老保险、失业保险、工伤保险、职工医疗保险以及住房公积金。（3）对于员工升职加薪或降职减薪后的工资变动情况没有及时录入系统，导致账表不平。（4）对个别部门违反公司工资政策、部门工资超过公司规定该部门的工资总额比例的现象，没有及时向领导或有关部门报告。（二）调研意义伴随着社会主义市场经济的快速崛起，大量中小型公司渐渐成为经济体系中不可获取角色。中小型公司不仅提供了更多的就业机会，一定程度

3、上减缓了现如今的就业压力，而且也有利于促进市场公平竞争，推进技术发展与技术创新，并且能推动国民经济发展和维持社会稳定。但由于中小型公司工资核算这一部分存在重大问题，在一定程度上影响了中小型公司的经济效益，无益于中小型公司的稳健发展，甚至会减缓我国国民经济的发展。因此，改进中小型公司的工资核算问题至关重要。第1页广东财经大学华商学院关于潮州三环公司工资核算的调研报告二、潮州三环公司的基本情况（一）三环公司的资料潮州三环（集团）股份有限公司始建于1970年，原属于一家国营企业，在1992年顺利转型成为股份制公司。公司现如今占地面积118.2万平方米，厂房面积11.7万平方米，员工7580名，高级管

4、理人员16名，中层管理人员361名，研发人员544名，生产人员6304名，销售人员163名，行政后勤192名。总资产人民币10.12亿元。（二）三环公司工资核算的现状按照财务部门提供的数据，三环公司每个月工资支出占公司总成本的43％左右。三环公司每个月的结账日期为二十四号，并于每个月的二十五到月末对公司的各类成本进行结算和各类存货进行盘查并编制月报表，而三环公司的考勤制度是每个月1日至30日或31日，这样工资核算的依据不符合实际考勤的情况，致使工资核算结果不精确。以2016年2月份公司的工资数据为例，以下各表是公司各个部门各个级别的工资数据表。第17页广东财经大学华商学院关于潮州三环公司工资核

5、算的调研报告表1-1基层部门的工资表基层人员序号部门工资部分代缴五险一金税前工资代扣个税实发工资基本工资其他补贴奖金加班费合计1工艺技术部(208)60095036176072114709240134755.6574484.40574484.482质量检测部(106)2994501123603593434662065857.8280762.20280762.2093机械及自动化类部(90)317700927003812436509469367.86295726.140295726.144研发部(216)67392023328080870.4778118.4147842.496630275.90

6、40630275.90405销售部(163)211085343933520025330.2306008.258141.558247866.6420247866.64206物流部(52)9230001019201107601043952198350.88845601.120845601.12807原料采购部(34)722500086708092015374.865545.2065545.27608生产部(6304)854507275017601025408.6410320656.641960924.7628359731.87808359731.878合计116434278747713520013

7、97211.2413950609.242650615.75611299993.48011299993.480备注：“（）”内数字为该部门人数单位：元第17页广东财经大学华商学院关于潮州三环公司工资核算的调研报告表1-2中层部门的工资表中层人员序号部门工资部分代缴五险一金税前工资代扣个税实发工资基本工资其他补贴奖金加班费合计1行政部(68)18441660180374023974.08272310.