HR案例分析(职业规划)

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2、30～40岁，已经至少具有5～8年的工作经验了，求职的目标性很强。实践证明，大部分这个年龄段的经理人更愿意去建立人际关系网，对自己下一步的职业有非常明确的期待。人力资源管理知识HR案例分析HR案例分析（职业规划）经理人的规划相对于大学生职业规划来说要容易得多，因为他们已经经历过了职业探索期，到了职业建立期或职业中期。这个时候，他们的年龄大部分集中在30～40岁，已经至少具有5～8年的工作经验了，求职的目标性很强。实践证明，大部分这个年龄段的经理人更愿意去建立人际关系网，对自己下一步的职业有非常明确的期待。人力资源管理知识HR案例分析H

3、R案例分析（职业规划）经理人的规划相对于大学生职业规划来说要容易得多，因为他们已经经历过了职业探索期，到了职业建立期或职业中期。这个时候，他们的年龄大部分集中在30～40岁，已经至少具有5～8年的工作经验了，求职的目标性很强。实践证明，大部分这个年龄段的经理人更愿意去建立人际关系网，对自己下一步的职业有非常明确的期待。人力资源管理知识HR案例分析HR案例分析（职业规划）经理人的规划相对于大学生职业规划来说要容易得多，因为他们已经经历过了职业探索期，到了职业建立期或职业中期。这个时候，他们的年龄大部分集中在30～40岁，已经至少具有5～

4、8年的工作经验了，求职的目标性很强。实践证明，大部分这个年龄段的经理人更愿意去建立人际关系网，对自己下一步的职业有非常明确的期待。人力资源管理知识HR案例分析HR案例分析（职业规划）经理人的规划相对于大学生职业规划来说要容易得多，因为他们已经经历过了职业探索期，到了职业建立期或职业中期。这个时候，他们的年龄大部分集中在30～40岁，已经至少具有5～8年的工作经验了，求职的目标性很强。实践证明，大部分这个年龄段的经理人更愿意去建立人际关系网，对自己下一步的职业有非常明确的期待。人力资源管理知识HR案例分析HR案例分析（职业规划）经理人的

5、规划相对于大学生职业规划来说要容易得多，因为他们已经经历过了职业探索期，到了职业建立期或职业中期。这个时候，他们的年龄大部分集中在30～40岁，已经至少具有5～8年的工作经验了，求职的目标性很强。实践证明，大部分这个年龄段的经理人更愿意去建立人际关系网，对自己下一步的职业有非常明确的期待。人力资源管理知识HR案例分析当然也不排除有些不去考虑这些问题的人，他们很享受目前的工作。这也没有什么不妥。所有我们分享的信息、案例和内容都是为了让那些本来已经很优秀的人更加优秀，让那些想变得优秀的人脱颖而出。案例：从深度到广度人物：Steven公司：

6、某美资跨国公司目前职务：负责三条产品线的产品总监团队人数：带领5个产品经理，2个产品专员职员区域分配：中国、新加坡目前就职地点：中国目前整体年薪：40万元人民币Steven近两年来一直被一些问题所困扰，那就是他感觉到，他目前所在的公司总部似乎不太重视中国市场。他所在的公司以生产高科技电子产品而著称，该公司全球电脑占有率为10人力资源管理知识HR案例分析38%，在高科技行业中一直以创新而闻名。虽然公司整体的市值和业绩良好，但是公司总部对中国大陆的重视程度依然很低，他们宁愿把大把的资金和高级职位放到新加坡和中国台湾。然而，更让Steven

7、困扰的是他已经在此工作了4年，高级经理的职位也历练了将近3年了，似乎已没有什么晋升空间。他的上司是一个新加坡人，在公司工作了6年左右，职位为高级产品总监。我们来看一下Steven过往14年的职业经历：1995～1998年某美资公司新产品引进专员1998～2002年某美资跨国公司新产品引进经理、项目经理2002～2005年某美资跨国公司负责2条产品线的产品经理2005～2009年某美资跨国公司负责3条产品线的高级产品总监可以看出，Steven的职业经历非常清晰而连贯：一直就职于大的跨国公司，而且每走一步都在上升。这对于职业经理人来说是一

8、个良性的信号。他目前的年薪和职位让很多人羡慕不已，按理说应该不会有不满意的地方。但Steven却苦恼不已。Steven告诉我，他其实特别希望能在公司做出一番成绩来，他特别看好这个公司的产品和创新能力，而且自己在公司做了4