工商管理-我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析

《工商管理-我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析东莞职业技术学院毕业论文迈迪代格公司人才流失问题研究学生姓名：潘韵琪学号：201530310229年级专业：15级工商企业管理指导老师：陈搏系部：管理科学系广东·东莞提交日期：2017年5月我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析作者：潘韵琪指导老师：陈搏(东莞职业技术学院2015级，东莞523808)摘要：随着我国经济的快速发展，目前的市场经济获得深入发展，在其带动下中小型民营企业也随之得到了前所未有的迅猛发展，并在社会中扮演着极其重要的角色，成为其中不可或缺的关键元素。然而，如今社会愈发关注高素质人才的吸纳和

2、培育，导致人才的流动性不断变大，这便为各大中小型民营企业带来了人才过度流失这个越发突出问题。而这个问题的出现，为中小型企业带来了不良的影响，不仅仅遏制其正常的生产与经营，还让他们缺乏整体的竞争能力，导致民营企业无法在市场上不断向前推动。为此，针对我国中小型民营企业人才流失问题，本文立足于企业的内外部宏观环境，从企业自身、员工、客户、竞争对手等多角度出发，对目前的人才流失的现状作出分析，发现在整体规划、组织结构、管理体制、文化建设等方面存在不足，并提出相应的对策，推动企业始终持续经营发展，并对于企业整体竞争力的提升、企业未来的发展方向等方面都具有重大意义。关键词：中小型民营企业，人才，人才流失

3、我国中小型民营企业人才流失问题与对策分析目录1.绪论--------------------------------------------------------------------------------------11.1引言----------------------------------------------------------------------------------11.2人才流失的含义及其影响-------------------------------------------------------11.2.1人才流失的含义----------------

4、-------------------------------------------11.2.2人才流失对中小型民营企业发展的影响-----------------------------22.目前我国中小型民营企业人才流失概况------------------------------------------32.1企业的经营成本增加-------------------------------------------------------------32.2企业的技术或商业机密泄露----------------------------------------------------

5、32.3企业竞争对手的竞争力提高----------------------------------------------------42.4企业的职员士气下降-------------------------------------------------------------42.5企业客户满意度及忠诚度降低-------------------------------------------------42.6企业的员工稳定性下降----------------------------------------------------------43.我国中小型民营企业人才流失的主要

6、原因----------------------------------------53.1缺乏有效的薪酬激励机制-------------------------------------------------------53.2员工职业生涯计划难以实现----------------------------------------------------53.3企业管理制度和方式落后-------------------------------------------------------63.4企业缺乏文化建设难成向心力--------------------------------

7、----------------63.5企业缺乏科学的人力资源规划-------------------------------------------------73.6企业劳动合同制度不规范法律约束不足------------------------------------74.解决我国中小型民营企业人才流失的对策与建议-------------------------------84.1建立科学、有效的