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1、学校代号11799学号2006600036分类号密级硕士学位论文论文题目：我国企业人力资源培育模式创新研究论文作者：吴丹指导教师：范秀荣教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理学位授予单位：重庆工商大学论文提交日期：答辩日期：学校代号：学号：2006600036密级：重庆工商大学硕士学位论文我国企业人力资源培育模式创新研究学位申请人姓名：吴丹导师姓名及职称：范秀荣教授培养单位：管理学院专业名称：企业管理论文提交日期：论文答辩日期：III摘要知识经济到来和经济全球化，决定了企业人力资源的重要价值和地位。企业拥有人力资源的数量和质量是企业竞争力的源泉。加强
2、人力资源的培育，提高人力资源的质量和数量，对于企业保持旺盛的生命力至关重要。我国企业重人力资源管理、轻人力资源培育，造成我国企业人力资源整体素质不高，并且在人力资源培育模式上与其他经济发达的国家和地区相比还有很大差距，建立我国企业人力资源培育创新模式是一项紧迫的课题。本文首先对美国、日本、香港等发达国家和地区的人力资源培育模式的特点进行了分析，包括政府、教育机构、企业自身三个主体的人力资源培育模式的特点。分析发现：美国、日本和香港的企业人力资源培育的成功政府在其中起到了重要的主导作用。虽然作用形式有所区别，但政府在注重人力资源培育、重视教育这一点上是完全一
3、致的，政府制定规范的人力资源培育的法律法规以提高全民素质，促进企业人力资源培育；教育机构针对社会需求培养人才，注重能力培养；企业自身对员工实行完善的有计划的科学的人力资源培育。然后分析了我国企业人力资源培育的状况及存在问题。我国企业人力资源培育存在的问题主要包括人力资源培育财政投入不足；职业教育环节薄弱以及企业重管理轻培育等。最后，借鉴国内外成功的人力资源培育模式，构建适合我国国情的创新型企业人力资源培育模式。我国企业人力资源培育创新模式是以政府为主导的全民教育、教育机构为主体的教企联动职前培育和企业自身为主体的职后培育。关键词：人力资源企业创新模式III
4、AbstractWiththeadventofknowledgeeconomyandglobalization,corporatehumanresourcehasbecomingmoreandmoreimportant.ThequantityandqualityofHRarethesourcesofcorporatecompetitiveness.Therefore,itisofgreatsignificanceforanenterprisetocultivatemoretalentedpeople,improvethequalityandquantity
5、ofhumanresource.InChina,enterprisesusuallyhavefocusedonHRmanagementratherthancultivation,causingabiggapbetweenChineseHReducationmodeandthatofdevelopednationsduetolow-qualityofcorporatehumanresources.Thus,itisapressingtasktosetupaninnovativeHRcultivationmode.Inthisessay,theauthorha
6、sanalyzedHRcultivationmodeindevelopedcountriesandregions,suchastheUnitedStates,Japan,HongKong,etc,focusingonthefeaturesofHRcultivationingovernmentalinstitutions,educationalinstitutionsandenterprises.Accordingtotheanalysis,HRcultivationdominatesthesuccessfuloperationoftheseinstitut
7、ions.Thoughwithvariedmethods,alloftheseinstitutionsattachgreatimportancetoHRcultivationandeducation.i.e.lawsandregulationsfromgovernmentscanenhancetheoverallqualityofcitizens,promotingthecorporateHRdevelopment;educationalinstitutionsfocusoncultivatingpeopleaccordingtosocialdemands
8、andaptitudeenhancing;corporations
