就业信息和材料准备(简历制作)

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1、第三讲就业信息和必备材料地球物理与信息工程学院刘东东2014年6月你愿意改变吗？要变态世界上最伟大的力量就是改变的力量找工作要像准备考研那样认真准备重视时间精力就业前需做的准备了解用人单位的要求１、较好的思想心理素质，是用人单位，尤其是党政机关、高等院校、部队、科研单位及其他高层次用人单位都要考察的内容之一；２、基础知识扎实，知识面广，动手能力强、具有一定的潜能；３、具有工作热情，热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感；４、具有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文笔表达能力；５、具有较强的计算机应用和外语能

2、力；６、具有一定工作技能的大学毕业生。找工作是一个漫长但又短暂的过程89101112123456毕业论文毕业论文开题课程设计开学综合测评大量单位来校招聘四六级考研公务员第一部分就业信息一、就业信息特征与种类二、就业信息收集的原则三、就业信息的获取渠道四、就业信息的处理方式一、就业信息的特征和种类1、就业信息的定义2、就业信息的作用3、就业信息的特征4、就业信息的种类就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。宏观

3、信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。1、就业信息的定义帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我帮助毕业生增加就业机会2、就业信息的作用3、就业信息的特征时效性：就业信息的效用具有一定的期限。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：就业信息总处于流动和传递状态。两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。4、就业信息的种类从信息包含的内容分：就业形势信

4、息社会需求信息用人单位信息从信息语言的角度分：口头信息书面信息媒体信息行为信息二、收集就业信息的原则1、目的明确；2、真实准确；3、适合自己；4、系统连贯。三、就业信息的获取渠道1、有形市场2、无形市场3、其他信息渠道校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会）学校联办的就业市场分科类的就业市场区域性的就业市场行业性的就业市场注意点：精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗1、有形市场2、无形市场：各类网络和媒体因特网报刊、杂志、图书等出版物电视、电台等宣传媒介国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体企事业单位的宣传介绍录像、招

5、聘目录等地方职业中介机构、人才中介机构等重点推荐宣讲会查询系统大街网智联CDC应届生求职网51Job某些特殊高校BBS、论坛……其实，最权威，最好的，就是你意向职位的官网！网上求职的优势：效率较高、节约成本、信息全面、动态性强如何提高网上求职的成功率：明确目标、学会选择时间、留意首页随时下载、订阅邮件、及时联系网上求职的误区：漫不经心地四处张贴简历把简历贴在附件里发给雇主别把所有蛋放进网络一个篮子里同时在一家公司应征数个职位大量邮寄简历小贴士3、其它信息渠道：学校：如学校就业指导部门特点：针对性强、可靠性高、成功率大途径：1）通过公告

6、栏随时发布重要就业信息2）不定期向各院系传递人才需求信息3）通过就业网站公布就业信息老师：专业任课老师、班主任及辅导员等同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系实习、实践机会失败率较高的求职途径招聘广告—失败率76~95%；职业介绍所—失败率76%；盲目寄出大量简历—失败率92%；这还取决于职位的高低。网上求职应避免常见的问题漫不经心的四处张贴把简历放在附件里邀请老板光顾私人站点冗长的电子邮件和应征信激怒网友网上迷路把所有的“蛋”都放在网上一个“篮子”里小心同时在一家公司应征数个职位随意列出证明人大量

7、邮递简历网上求职5大陷阱公布过期或虚构的职位空缺；头衔修饰；高薪诱惑；常年累月刊登广告，仿佛永远找不到合适人选；大打“急聘”“大量招聘”字眼。途径一电话求职注意事项礼貌谈吐显诚意；首先问候，再说你的事；通话结束后，说再见。听到对方放下话筒后，再挂掉电话。通话内容简明扼要；找电话的目的只是为了争取见面。加深印象学问大；认真、诚恳、幽默、开朗、活泼都可以给人留下深刻印象。言语要连贯，谨防结巴，不用这个、那个等用语。途径二、通过招聘广告求职做到三个字量：大量获取信息；细：仔细分析，认真剖析；快：迅速反映，立即出击。灵不灵，一试便知！四、就业

8、信息的处理方式1、就业信息处理的过程2、就业信息处理的模式3、就业信息处理的技巧1、就业信息处理的过程去伪存真重点把握善于挖掘及时反馈2、就业信息处理的模式ABCD本人获得某项就业的难易度本人对某项就业的评价A区：既是理