大学生成就动机的特点研究

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1、大学生成就动机的特点研究【摘要】目的：掌握大学生成就动机的特点和影响因素。方法：使用成就动机量表对华北电力大学80名大学生进行问卷调查。结果：大学生在避免失败动机上存在显著性别差异，男生得分高于女生，在追求成功动机上性别差异不显著；大学生在成就动机各维度上不存在显著年级差异；高学业成绩者和低学业成绩者在成就动机各维度上差异显著。结论：大学生成就动机在性别、年级和学业成绩上存在一定差异。当前提高大学生成就动机有重要意义，要采取多种措施提高大学生的成就动机。【关键词】成就动机；性别差异；年级差异成就动

2、机是心理学研究的一个重要课题。国内外心理工作者从不同角度对成就动机进行了诸多研究，建立了各种成就动机模型，探讨了各种群体的成就动机特点，比如教师、儿童、学生、公务员、警察等，其中关注最多的是学生的研究。成就动机是个体追求重要而有价值的活动，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己，以取得成功为目标的动机。大学生群体是成就动机研究的一个重要领域，明确大学生群体成就动机的特点，对于大学生的心理健康、学业成就、职业规划等诸多方面都有积极作用，对于大学生的自我成长和我国高等教育都有积极意义。具有高

3、成就动机的大学生，会克服学习和生活中的种种挫折和障碍。本文通过综述文献和问卷调查两个环节论述大学生成就动机的特点和影响因素。1.大学生成就动机研究的进展1.1成就动机理论的提出、发展和评价关于成就动机包含维度的讨论一直是学者们研究的热点，从这个角度出发，形成了多种不同的成就动机理论。1.1.1麦克利兰的成就动机理论大卫·麦克利兰（David·C·McClelland）在一系列文章中提出成就动机理论（AchievementMotivationTheory），又称作“三种需要理论”，即人有争取成功的成

4、就需要（theneedforachievement），不受他人控制、影响或控制他人的权力需要（theneedforpower）、建立友好亲密关系的亲和需要（theneedforaffiliation）。麦克利兰认为，高成就需求者有三个特点：（1）喜欢设立具适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得的成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务；（2）选11择目标时喜欢中等难度的目标，而不选择太难的目标；（3）喜欢别人能立即对自己的任务成绩进行反馈[1]。麦克利兰的成就动机理论认为成就动机是人

5、格中非常稳定的特质，个体记忆中存在着与成就相联系的愉快经验，当情境能引起这些愉快经验时，就能激发人的成就动机欲望。成就动机强的人对工作学习非常积极，善于控制自己尽量不受外界环境影响，充分利用时间，工作学习成绩优异。1.1.2阿特金森的成就动机理论美国心理学家约翰•威廉•阿特金森于1963年将麦克利兰的成就动机理论进一步深化，提出了具有广泛影响的成就动机模型[2]。阿特金森的成就动机理论是一种期望价值理论，这一理论认为动机水平依赖于一个人对目标的评价以及达到目标可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用，

6、尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明。阿特金森认为，最初的高成就动机来源于孩子生活的家庭或文化群体，特别是幼儿期的教育和训练的影响。个人的成就动机可以分成两部分：其一是力求成功的意向；其二是避免失败的意向。也就是说，成就动机涉及到对成功的期望和对失败的担心两者之间的情绪冲突。追求成功的动机乃是成就需要、对行为成功的主观期望概率以及取得成就的诱因值三者乘积的函数，如果用Ts来表示追求成功的倾向，那它是由以下三个因素所决定：①对成就的需要（成功的动机）Ms；②

7、在该项任务上将会成功的可能性Ps；③成功的诱因值Is。Ps值在0至1之间。Ps=1，表示确信会取得成功；Ps=0.5，表示估计成功的可能性是50%；Ps=0，表示确信必然失败。用公式可表示为：Ts＝Ms×Ps×Is。根据这一理论，如果一个学生获取成就的动机大于避免失败的动机，他们为了要探索一个问题，在遇到一定的失败之后，反而会提高他们去解决这一问题的愿望，而且另一方面，如果获得成功太容易，反而会减低这些学生的动机。研究表明，这种学生最有可能选择成功概率约为50％的任务，因为这种选择能给他们提供最大

8、的现实挑战，他们能抵制不可靠的意见，有自己独立的见解，在学校进行的智力测验中能得到较好的分数。他们对完成不可能成功或稳操胜券的任务，动机水平会下降。相反，如果一个学生对失败的担心大于获取成就的动机，那么，也有可能由于担心失败而灰心丧气，由于成功而得到鼓励。这种学生在选择任务时，倾向于选择非常容易或非常困难的任务，选择容易的任务可使他们免遭失败，而选择的任务极其困难，那么即使失败，也可找到适当的借口，从而可减少失败感。成就动机的水平与完成学业任务的质与量紧密相关。11阿特金森的成就动