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1、华东师范学院本科毕业设计（论文）题目：大学生村官现状与问题研究以西双版纳州村官为例院系：华东师范学院专业年级： 2012春季（行政管理）学生姓名： 徐进学号：11121098008002指导教师： 蒋云根 2012年7月2日目录摘要2一、推行大学生村官政策的意义3（一）为新农村建设培养骨干力量3（二）培养党政干部后备人才3（三）有利于缓解就业压力3二、西双版纳州大学生村官的现状及问题4（一）动机复杂4（二）缺乏基层工作经验4（三）借调现象严重5（四）期满就业的困境6三、完善西双版纳州大学生村官计划的建议7（一）明确大学生村官的身份
2、及其工作职责7（二）优化大学生村官的选聘政策7（三）健全大学生村官的管理机制8（四）地方财政对大学生村官实施专项拨款9结语9参考文献10大学生村官现状与问题研究——以西双版纳州为例摘要：随着大学生群体的日益增加,就业压力不断增加,已经成为受人关注的社会问题。“大学生村官计划”,从操作层面上讲,就是在高校毕业生中选拔人才,并驻派到农村党支部和村委会任职的一项制度安排。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源,是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。本文通过对公共政策相关内容的梳理,结合其他学者对大学生村官问题的研究,对这一
3、群体的现状、存在的问题以及对策做大概的了解。在这一基础之上,笔者通过当地政府相关部门的走访、大学生村官的个人访谈,对当地的实际情况进行调查和数据的收集。之后再对以上资料和材料进行整合和分析,为提出完善对策提供现实依据和基础。关键字:关键词：大学生“村官”，思想现状，对策一、推行大学生村官政策的意义大学生村官培养对于培养农村基层党组织的党政干部后备人才,为新农村建设培养有知识、有文化的带头人,形成基层和生产一线的党政干部培养链以及引导大学毕业生转变就业观念,为全面建设小康社会等,具有重大而深远的意义。（一）为新农村建设培养骨干力量十六
4、届五中全会提出了新农村建设需要注意的问题[22]:—是推进现代农业建设,加快农业科技进步,调整农业生产结构,加强农业设施建设,提高农业综合生产能力;二是全面深化以农村税费改革为重点的综合改革;三是大力发展农村公共事业;四是千方百计增加农民收入。大学生村官可以优化基层党组织建设。村官作为农村的主要领导者,需要处理新农村建设中遇到的一系列问题。但是我国目前现实情况是大部分农村的村官整体文化素质不高,思想观念落后,管理方式和管理理念也都很落后,很难适应新农村建设的要求。大学生作为知识型人才,学习的知识和管理方式都比较新,有较高的文化素质和
5、新观念、新方法,敢于尝试打破常规,作为一股新鲜的血液可以加强农村的基层组织建设。因此,注重对大学生村官的培养,能够为新农村建设培养有知识、有文化的骨干力量。（二）培养党政干部后备人才大学生村官计划就是通过选聘一些优秀的大学毕业生到农村任职,到最基层去进行锻炼,在改革和建设的最艰苦的前线了解国情、磨练自身意志、增长自身才干,同时也是优化我国最基层公务员队伍结构,提高农村基层党政干部队伍的素质。因此,对大学生村官的培养,能够增强农村党组织的凝聚力以及创造力,能够有效的的巩固党在农村的执政基础,同时也为社会主义新农村建设培养了优秀的党政干
6、部后备人才,形成来自工农一线的党政干部培养链,具有战略意义。（三）有利于缓解就业压力大学生村官计划对于转变高校毕业生的就业观念,缓解就业压力有着非常重要的意义。一直以来,我国高校毕业生存在着这样的一些就业观念:一是偏好选择东部经济较为发达的沿海城市和大城市就业,而对于西部欠发达地区以及小城镇或农村地区的选择较少;二是偏好选择环境优越或工作条件较好的职务,对环境较艰苦的农村敬而远之;三是偏好选择机关或事业单位,这些择业观在很大程度上影响了大学生自身的发展前途,也增加了城市就业的压力。随着经济与社会的发展,曾经大学是精英教育,而如今大学
7、己经向大众教育发展,大学毕业生也逐渐成为了普通劳动者。因此,就业观念也要求其不断转变,大学生村官计划就是在这样的背景下通过探索与尝试而产生了,是缓解目前大学毕业生就业压力的有效途径。农村具有广阔的就业市场和发展潜力,同时严重缺乏有能力、有知识、有冲劲的年轻人才,国家政策逐步向农村倾斜,具有高学历、致富能力强、专业本领过硬等特点的大学生,很适合大学毕业生到农村这片广阔的舞台上去发挥自身的特长,为农村建设、农村发展作出应有的贡献以及实现自身价值。二、西双版纳州大学生村官的现状及问题笔者对西双版纳州大学生村官培养的现状进行了问卷调查研究,
8、此次问卷调査采取问卷的方式,问卷由大学生村官团工委设计,共35道题,调查时间为2013年5月16日至18日;共有203名大学生村官参加调查(部分因时间和条件限制未参与),即有效调查问卷为203份,参与率为79.6%,基本能够反映全市大
