永林[2005]50号

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1、永林[2005]50号关于印发《永春县生态公益林护林员管理办法(暂行)》和《永春县生态公益林管护责任年度考核验收办法(暂行)》的通知各乡镇人民政府、林业站，有关单位：现将《永春县生态公益林护林员管理办法(暂行)》和《永春县生态公益林管护责任年度考核验收办法(暂行)》印发给你们，请认真组织实施，并把实施情况报告我局。永春县林业局二○○五年六月十日永春县生态公益林管护责任年度考核验收办法（暂行）为切实加强生态公益林的保护和森林生态效益补助资金使用的监督管理工作,确保省财政资金能真正落实到林权所有者和经营者手上，确保生态公益林各项管护措施落到实处。根据《福建省林业厅关于印发福建省

2、生态公益林管理办法的通知》（闽林[2005]1号）、《永春县森林生态效益补助资金实施工作方案》等文件及《国家（省）重点防护林和特种用途林管护责任书》规定，制定本办法。一、验收对象各乡镇（采育场、保护区）经区划界定且得到省财政森林生态效益资金补助的生态公益林管护者，均属于考核验收对象。二、考核验收的组织形式(一)检查:由乡镇人民政府组织林业站及驻村工作人员组成考核验收组,对本辖区内的生态公益林保护管理、森林生态效益补助资金使用管理情况进行全面检查。（二）复查：由县林业局抽调林业专业技术人员组成考核验收组，在各单位检查的基础上，采用随机抽查和重点检查相结合的方法，确定检查对象。

3、对检查对象的生态公益林保护管理、森林生态效益补助资金使用管理情况进行考核验收。三、考核验收的内容、数量和方法（一）检查：对本辖区内的生态公益林管护情况和森林生态效益补助资金使用管理情况进行全面检查。填写年度生态公益林变化小班一览表，并根据《永春县生态公益林护林员管理考核方案(暂行)》评分，把所得分数记载在《永春县生态公益林护林员管理考核方案(暂行)》检查得分栏。(二)复查:生态公益林保护管理现状检查：随机查该护林员生态公益林管护小班数的50%（该护林员管护小班数少于5个小班的全查）。对抽中的检查对象，须持生态公益林区划界定图和《福建省生态公益林资源分户登记卡》内容，逐项进行

4、检查核对。填写年度生态公益林变化小班一览表，并根据《永春县生态公益林护林员管理考核方案(暂行)》评分，把所得分数记载在《永春县生态公益林护林员管理考核方案(暂行)》得分栏。四、考核标准及绩效工资支付通过对检查对象的生态公益林保护管理、森林生态效益补助资金使用管理项目进行逐项检查，根据《永春县生态公益林护林员管理考核方案(暂行)》进行考核评分，按照各检查对象(即管护片区)的检查和复查得分情况计算该护林员的年度考核得分，年度考核得分作为发放护林员管护工资的依据。得分在90分以上者（含90分）全额支付绩效工资；得分在80-90分者（含80分），支付绩效工资的80%；得分在60-8

5、0分者（含60分），支付绩效工资的60%；得分在60分以下者，不支付绩效工资。各单位要把生态公益林管护责任的考核验收工作作为一项重要的来抓，要深入各管护片区认真检查，如实反映各单位的管护情况，严格按照《永春县生态公益林护林员管理考核方案(暂行)》进行评分，对弄虚作假的，将按有关规定追究相关人员责任。附《永春县生态公益林护林员管理考核方案（暂行）》1永春县生态公益林护林员管理考核方案（暂行）为了明确护林员职责，提高整体工作积极性，切实有效地开展生态公益林管护工作，特制定本暂行方案，以便对护林员进行量化管理与考核，并作为绩效工资兑现及续聘、解聘的重要依据。一、考核内容及考核标准

6、：考核内容（总分主要职责考核办法考核标准扣分标准100分）坚持常驻本地，深入管护山乡镇政府和林业1、每月出勤25天以上。1、未经请假私自离岗（离开本村）一次扣3分。场巡山护林，特殊情况需离站、村或林场、保2、特殊情况需离岗，岗，必须事先请假，并做好护区等采取定期有事应事先请假，并做工作移交后方可离岗，每月或不定期电话抽好工作移交。2、防火戒严期间请假一天扣1分。出勤25天以上。森林防火查或到现场调查3、森林防火期坚守岗一、考勤制期（每年10月至翌年4月），了解等办法加以位或每月请假在5天3、防火期间未经请假擅自离岗一次扣5分。度(10分）原则上不准请假，特殊情况考勤、督查。

7、以内者。可向乡镇政府、林业站、林4、每月累计私自离岗达10天者或防火戒严期间累计私自离岗达2天场、保护区管理处书面请者，扣10分。假，每月请假不超5天。5、未按要求及时书面汇报工作情况或《福建省生态公益林管护情况登记簿》没有记录、填写或填写不规范，每次扣2分。深入管护责任片区，及时发乡镇政府和林业在管护片区内，未发生在本管护片区内，发生盗砍滥伐、捕猎野生动物、非法采脂、毁林开现制止滥伐盗伐林木、非法站、村或林场、保盗砍滥伐、捕猎野生动垦、破坏自然景观和生态公益林保护标志等行为，按以下标准扣分：采脂、捕猎野生动物、破