战略导向的员工绩效管理体系的研究与设计

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1、哈尔滨1业人学管理学硕十学位论文摘要人力资源管理已经逐渐成为2l世纪管理学的核心，而绩效管理是人力资源管理的核心内容，尤其应该受到重视。但我国当前大部分企业都没有认识到绩效管理在人力资源开发战略中的重要作用，只是简单地进行绩效评价，过于注重过程的控制，并在很局限的范围内进行应用，没有与人力资源开发系统中的其他环节联系起来，更加没有以企业战略为出发点，建立起一套完整科学的绩效管理系统。本文在研究中首先指出了绩效管理的意义和重要性，提出绩效管理与传统的绩效评估的区别以及优势所在，说明新时代的员工绩效管理需要革新和改进。然后，作者针对国内外绩效管理研究过程中出现的问

2、题，经过分析和研究，认为应该建立一套动态且行之有效的绩效管理循环体系。因此，本文从企业战略出发，采用绩效技术，提出了战略导向的员工绩效管理模刑，并按照此模型建立了员工绩效管理体系，也就是建立了企业的绩效目标体系、绩效考核体系以及绩效改进体系，而绩效改进体系又反过来决定着绩效目标体系的更新与完善，如此往复，构成了绩效管理的良性循环过程，以使通过员上绩效的改善实现企业绩效的总体改善，提高企业的竞争力。接下来文章以中小企业中高层管理人员为主要研究对象，详细描述了绩效管理体系中的一个环节—绩效考核体系中指标体系的建立，介绍了该指标体系中指标类烈的构成、内容体系的构成以

3、及指标的分解和选取，并通过关键业绩指标设计科学合理的考核量表。最后，在对X公司进行实地调查分析的基础上，作者针对当前企业进行绩效管理过程中出现的问题提出了合理的解决方案，并实施了战略导向的员]_绩效管理体系。关键词绩效管理;绩效改进;中小企业哈尔滨上业大学管理学硕1:学位论义AbstractHumanresourcesmanagementhasalreadybecomethecoreofmanagementinthe21Stcenturygradually,andtheperformancemanagementthatisthekeycontentofhuma

4、nresourcesmanagement,shouldespeciallybepaidattentionto.Butnowadaysmostofenterprisesofourcountryhavenotrealizedtheimportantfunctionofperformancemanagementinhumanresourcesdevelopmentstrategy,overlypayattentiontothecontrolofthecourse,onlypayattentiontosimpleperformanceappraisal,andcarr

5、yonapplicationintherangethatislimited.Andtheperformancemanagementhasnotconnectedwithotherlinksinthehumanresourcesdevelopmentsystem,notregardedbusinessstrategyasthestartingpoint,notsetupasetofscientificcompleteperformanceadministrativesystem.Thistexthaspointedoutthemeaningandimportan

6、ceofperformancemanagementatfirstunderstudy,putforwardthediferencebetweenperformancemanagementandtraditionalperformanceappraisalandtheadvantageofperformancemanagementprovetheperformancemanagementofthestaffinneweraneedsinnovationandimproving.Then,theauthorthinkthatweshouldsetupasetofd

7、ynamicandefectualperformancemanagecirculationsystemagainstthequestionof.thedomesticandinternationalperformancemanagement,throughanalysisandstudy.Sothistextproceedsfrombusinessstrategy,adoptsperformancetechnology,proposestafperformancemanagementmodelthatstrategyleads,andsetupstaffper

8、formancemanagements