职工安全培训制度

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1、山东红旗矿业有限公司职工安全培训管理制度职工培训中心岗位责任制1、认真贯彻党的宣传教育和煤矿安全生产方针、政策，做好公司安全生产宣传和职工教育培训工作。2、坚持正确的舆论导向，充分发挥宣传作用，积极营造良好的舆论氛围，对公司重大活动、好人好事、典型事迹等进行及时宣传报道。3、加强企业文化建设，提升企业文化内涵，建立符合企业自身实际的系列文化，设计、组织开展企业文化活动，推进企业和谐发展。4、坚持以教育为中心，围绕提高职工技能素质，促进企业安全生产，努力加强师资队伍和教学设施建设，提高培训质量，促进职工队伍安全素质和业务水平的不断提高。5、根据主管部门和矿对安全培训的工作的部署和要求，负责

2、编制企业职工培训规划和年度职工安全培训计划，并认真组织实施。6、做好全矿职工安全教育培训档案以及安全资格证书的管理工作。7、深入调查研究，掌握企业及职工安全与思想工作动态，及时提出改进企业安全宣传、职工教育培训的建议。8、积极完成领导交办的其他工作。职工培训中心主任岗位责任制1、认真贯彻党的宣传教育和煤矿安全生产方针、政策，做好全矿安全生产宣传和职工教育培训工作。2、坚持正确的舆论导向，充分发挥宣传作用，积极营造良好的舆论氛围，对全矿重大活动、好人好事、典型事迹等进行及时宣传报道。3、坚持以教育为中心，努力加强师资队伍和教学设施建设，提高培训质量，促进职工队伍安全素质和业务水平的不断提高

3、。4、根据主管部门和矿对安全培训的工作的部署和要求，负责编制企业职工培训规划和年度职工安全培训计划，并认真组织实施。132012-1-1山东红旗矿业有限公司职工安全培训管理制度5、加强对职工进行安全思想教育和新工人上岗的安全教育与培训。组织特殊作业人员参加资质培训，监督检查和掌握本矿特种作业人员持证上岗情况。及时对转岗人员进行转岗培训。6、建立健全各项安全培训教育规章制度，并组织落实。7、积极完成领导交办的其他工作。职工培训中心干事岗位责任制1、认真学学习煤矿安全培训的相关法律法规，不断提高自身综合业务素质。2、协助科长做好日常培训工作，注重实际培训效果，促进矿井安全、高效生产。3、做好

4、各项培训计划和执行工作，报科长及时组织实施。4、做好职工教育培训的日常组织工作，抓好教育培训纪律，确保教育教训效果。5、加强教学设施的管理，维护良好的教学秩序。6、认真做好试卷评审与考核，完成科长临时交办的其他工作。职工培训中心档案管理员岗位责任制1、认真学学习煤矿安全培训的相关法律法规，不断提高自身综合业务素质。2、按照要求，做好每期职工培训资料的收集和填报工作。3、档案更新、立档要及时，每期培训完成后，按照内容要求和顺序整理、装订和置放。4、档案要摆放整齐、有序，帐、卡相符，便于查寻。5、做好资料防火、防潮、防霉、防蛀等工作。6、完成科长临时交办的其他工作。132012-1-1山东红

5、旗矿业有限公司职工安全培训管理制度职工安全培训制度1、凡从事煤炭生产的干部职工，都必须经过安全教育培训，并经考试合格。未经培训的或培训不合格的人员，不能指挥生产，不准上岗作业。132012-1-1山东红旗矿业有限公司职工安全培训管理制度2、职工安全培训中心每年度根据各单位的年度培训需求呈报表，编制年度职工培训的计划，矿培训计划的制定不得与上级部门下达的培训计划矛盾或冲突。3、根据上级部门对全矿各级安全生产管理人员和特种作业人员的培训计划及本矿培训需求，职工安全培训中心及时呈报主管领导，并安排好各单位和人员外出参加相应培训机构组织的安全技术培训，并取得资格证书，持证上岗。对于全员职工培训，

6、按照年度培训计划，由职工安全培训中心如期进行培训。新工人上岗前，必须进行安全教育培训。4、转岗、复岗、“三违”和从事新工艺、新技术应用人员上岗前都由所在单位呈报职工培训中心组织进行培训，并保留安全培训档案资料。5、企业各级安全生产管理人员、其他从业人员每隔一年，特种作业人员每隔三年，必须进行复训或再培训，杜绝迟训、漏训。新职工岗前培训不得少于72学时，转岗、复岗、新技术、新工艺应用人员不少于40个学时，在岗职工年度培训不得少于20学时。6、每期培训结束后，按照教考分离的原则，由职工安全培训中心组织考试，成绩不合格的学员不得上岗作业，并进行补考。新工人经培训合格在老工人带领下上岗作业满4个

7、月，经再次考核合格，方可独立作业。职工安全培训中心要对每期培训建立详细的学员培训档案。教学研究制度为不断深化教学管理，提高教学水平，确保培训的质量，促进职工培训工作健康发展，制定本制度：一、矿重视职工教育培训工作，把职工教育培训工作作为“人才兴企”战略的一个重要组成部分列入企业工作议事日程和企业发展规划。二、职工安全培训中心作为职工教育培训工作的具体实施部门，负责教研活动的安排与组织落实工作，每半年（分别为六月份、十二月份）由分管领