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时间:2019-06-13
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1、职工安全教育培训制度一、每周五定为安全技术学习培训日:学习时间:下午4:00—5:00。全体干部职工必须参加学习。二、职工应按时参加队组织的安全形势宣传教育,做到有教案、有措施、有落实。三、不定期对职工进行安全知识考试,统一试卷,成绩不合格者,不许上岗。四、加大培训力度,对特殊工种或证件过期者,月月筛选、登记、上报、复考。五、采取矿级、队级联合培训管理方法,使职工人人都有岗位作业证,人人都认识到安全工作的重要性。回收队周五培训制度及考核方法回收队2010年回收队周五培训考核办法为加强周五培训力度,提高全体干部职工的安全意识和业务水平,进一步规范职工岗位操作行为,使周五培训真正地融入到工
2、作中去,真正在工作中发挥作用。回收队根据实际情况,针对班组及个人制定如下考核办法:一、成立考核小组组长:陈保健裴良昌副组长:张迎春郭伟峰安记伟魏国欣程国栋成员:张丙文王克星孙建华李铁旦常晓杰王鑫升二、考核对象回收队全体职工三、考核内容及标准考核分为平时考核、月份考核和年度考核,平时考核是月份考核和年度考核的重要基础,月度考核以平时考核为依据,年度考核以月度考核为依据。考核内容为周五培训出勤率和培训内容掌握情况。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。每月月底各班按培训出勤率进行评比,对第一名的班组(出勤率必须达80%以上)评优秀,优秀班组给予奖励现金100元,同时作为评选质量标准化先进
3、班组的重要依据;最后一名罚款100元,并取消评先资格。班组每周培训出勤率达80%以上月份评优;班组每周培训出勤率达60%以上月份评及格;班组每周培训出勤率60%以下月份评为不及格。月份优秀达5次以上班组,评为年度优秀班组。四、具体要求及考核办法1.各班人员除探亲假和病假以外,其他人员周五必须参加学习。2.上4点人员或队内安排有特殊任务人员,必须提前向班长或队领导请示,否则视为未参加培训。3.凡参加培训,一次奖励20分;无故不参加培训人员,一次扣20分;4.职工必须做好学习笔记,笔记要求字迹工整,不做笔记每次扣10分;5.每月月底进行每月一考考试,不参加考试50分;6.每月不参加培训超过
4、3次以上,停止工作;7.全年缺会15次以上,取消评先资格;8.每月月底对出勤情况、学习笔记及考试情况进行综合考核,考核结果张榜公布。五、本方法自2010年元月1日起执行。
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