职工安全教育培训制度

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1、职工安全教育培训制度一、每周五定为安全技术学习培训日：学习时间：下午4：00—5：00。全体干部职工必须参加学习。二、职工应按时参加队组织的安全形势宣传教育，做到有教案、有措施、有落实。三、不定期对职工进行安全知识考试，统一试卷，成绩不合格者，不许上岗。四、加大培训力度，对特殊工种或证件过期者，月月筛选、登记、上报、复考。五、采取矿级、队级联合培训管理方法，使职工人人都有岗位作业证，人人都认识到安全工作的重要性。回收队周五培训制度及考核方法回收队2010年回收队周五培训考核办法为加强周五培训力度，提高全体干部职工的安全意识和业务水平，进一步规范职工岗位操作行为，使周五培训真正地融入到工

2、作中去，真正在工作中发挥作用。回收队根据实际情况，针对班组及个人制定如下考核办法：一、成立考核小组组长：陈保健裴良昌副组长：张迎春郭伟峰安记伟魏国欣程国栋成员：张丙文王克星孙建华李铁旦常晓杰王鑫升二、考核对象回收队全体职工三、考核内容及标准考核分为平时考核、月份考核和年度考核，平时考核是月份考核和年度考核的重要基础，月度考核以平时考核为依据，年度考核以月度考核为依据。考核内容为周五培训出勤率和培训内容掌握情况。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。每月月底各班按培训出勤率进行评比，对第一名的班组（出勤率必须达80%以上）评优秀，优秀班组给予奖励现金100元，同时作为评选质量标准化先进

3、班组的重要依据；最后一名罚款100元，并取消评先资格。班组每周培训出勤率达80%以上月份评优；班组每周培训出勤率达60%以上月份评及格；班组每周培训出勤率60%以下月份评为不及格。月份优秀达5次以上班组，评为年度优秀班组。四、具体要求及考核办法1.各班人员除探亲假和病假以外，其他人员周五必须参加学习。2.上4点人员或队内安排有特殊任务人员，必须提前向班长或队领导请示，否则视为未参加培训。3.凡参加培训，一次奖励20分；无故不参加培训人员，一次扣20分；4.职工必须做好学习笔记，笔记要求字迹工整，不做笔记每次扣10分；5.每月月底进行每月一考考试，不参加考试50分；6.每月不参加培训超过

4、3次以上，停止工作；7.全年缺会15次以上，取消评先资格；8.每月月底对出勤情况、学习笔记及考试情况进行综合考核，考核结果张榜公布。五、本方法自2010年元月1日起执行。