劳动合同法》《就业促进法》

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1、<<劳动合同法>><<就业促进法>>第一部分《劳动合同法》要点解读第一章劳动合同法概论第一节劳动合同法的立法背景与宗旨一、劳动合同法的立法背景二、劳动合同法的立法进程三、劳动合同法的重大意义四、劳动合同法的立法宗旨五、《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训

2、第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则《劳动合同法》第一章　总　　则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第一节　集体合同第二节　劳务派遣第三节　非全日制用工第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附　　则第二节劳动合同法的适用范围一、增加了民办非企业单位和事业单位聘用制的工作人员二、明确了非法用工单位及个人承包的法律责任第三节企业规章制度的制定与实施一、用人单位规章制度生效的条件1、内容合法2、程序合法（1）制定程序（2）告知程序二、规章制度无效的法律后果1、行政责任2、

3、民事赔偿责任3、劳动者的单方解除权4、支付经济补偿金第二章劳动合同的订立、履行和变更第一节劳动合同订立的程序劳动关系是基于劳动力的买卖和让渡而形成的雇主和雇员之间的关系,具有以下特征:（一）平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；（二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；（三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可分（亲自履行）二、劳动合同的订立1、订立劳动合同的知情权2、劳动合同订立的原则3、劳动合同的订立程序4、劳动合同订立的时间《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

4、劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立订立劳动合同有一个月的宽限期了！劳动合同何时订立？1、用工时订立合同2、用工前订立合同3、用工后订立合同四、关于订立书面劳动合同三、劳动合同的效力1、无效劳动合同的类型：部分无效和全部无效。2、无效劳动合同的情形3、有权确认劳动合同无效的机构4、无效劳动合同的法律后果（工资、解除合同、赔偿）第二节劳动合同的内容一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的可备条款三、劳动合同范本劳动法劳动合同法单位名称、住址、负责人等劳动者名称、住址、身

5、份证号等劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容、工作地点劳动保护和劳动条件劳动保护、劳动条件、职业危害防护社会保险劳动报酬劳动报酬劳动纪律工作时间、休息休假劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任法律、法规规定的其他劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的类型一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同法规链接第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

6、合同。——《劳动合同法》《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

7、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、劳动合同的类型《劳动合同法》第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三节劳动合同的履行与变更一、劳动合同履行的原则亲自履行原则实际