《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛及答案

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1、《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛及答案　　劳动保障部等五部门即日起联合举　　为深入学习宣传《劳动合同法》和《就业促进法》，推动“两部法律”的贯彻实施，劳动保障部、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会从即日起联合举办《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛，竞赛时间为20XX年11月5日至20XX年12月15日。竞赛分设一等奖、二等奖、三等奖和纪念奖若干名。　　《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛须知　　一、本次知识竞赛由劳动保障部、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合举办。　　二、本

2、次竞赛时间为20XX年11月5日至20XX年12月15日。答卷截止日期以参赛者寄出地当天邮戳为准。个人和集体均可参赛，参赛者有效答卷为一份。　　三、答题办法。竞赛共80题，每题有A、B、C三种答案。请将选择的答案在答题卡中相应的圆圈内用黑色钢笔涂黑。答题卡可复制，涂改无效。　　四、参赛者须在答题卡上填写姓名、工作单位、身份证号码、联系电话、通信地址和邮政编码，要求字迹清晰、填写项目完整，否则视为无效答题卡。身份证号码相同的答题卡只有一份有效。　　五、请将填好后的答题卡沿边线剪下，装信封内邮寄。邮寄答题卡，正确书写竞赛办公室地址和邮编，

3、并贴足邮资。　　六、竞赛设一等奖10名，奖金各3000元，证书各一个；二等奖20名，奖金各20XX元，证书各一个；三等奖50名，奖金各1000元，证书各一个；纪念奖1000名，奖金各100元；各奖项将采用随机抽奖办法产生，有关公证机关予以公证。　　七、竞赛标准答案和一、二、三等奖获奖名单将于20XX年1月中旬分别在法制日报、工人日报、中华工商时报、中国企业报、中国劳动保障报、中国劳动保障杂志及人民网、劳动保障部政府网站等媒体予以公布。纪念奖获奖名单不再公布。奖金及证书由竞赛组委会统一邮寄。　　八、参考书目：《劳动合同法就业促进法500

4、问》、《劳动合同法百题问答》、《就业促进法百题问答》、《中华人民共和国劳动合同法讲座》、《中华人民共和国就业促进法讲座》。　　九、答题卡邮寄地址：北京市东城区和平里3区6号楼中国劳动保障报社竞赛办公室　　邮政编码：100013联系电话：84229120　　《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题　　1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则。　　A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用　　2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。　　A.书面劳动合同B.口头

5、劳动合同C.书面或者口头劳动合同　　3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。　　A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬　　4.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。　　A.固定期限劳动合同B.无固

6、定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　5.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。　　A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　　6.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。　　A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　　7.根据《劳动合同法》第十四条的规定，

7、有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的　　8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　个月个

8、月年　　9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。　　A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险　　10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。