填报单位：顺德区人力资源和社会保障局

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1、表一：行政处罚一览表序号处罚行为（违法行为）处罚种类及幅度依据实施主体备注颁布机关施行时间条款项目内容1用人单位制定的劳动规章违反法律、法规规定的由劳动保障行政部门给予警告责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1、全国人大2、劳动部3、全国人大1、1995年1月1日2、1995年1月1日3、2008年1月1日1、《劳动法》第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、《违反<中华人民共和国劳动法>

2、行政处罚办法》第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。区人力资源和社会保障局2①用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的③①由劳动保障行政部门责令改正。②应当向劳动者每月支付二倍的

3、工资③1、国务院2、全国人大1、2004年12月1日2、2008年1月1日1、《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。区人力资源和社会保障局45用人单位违反《中华人民共和

4、国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。全国人大2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

5、。区人力资源和社会保障局4用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正全国人大2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。区人力资源和社会保障局5用人单位违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者

6、支付赔偿金。全国人大2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。区人力资源和社会保障局456用人单位招用流动人员逾期不办理用工手续的责令限期补办，并对用人单位按照招用人数，每人每月处以一百元以上三百元一下罚款，不足一个月的按照一个月计算。情节严重的，对其法定代表人和直接责任人处以五百元以上一千元以下的

7、罚款。广东省人大1999年5月1日《广东省流动人员劳动就业管理条例》第二十三条　用人单位违反本条例第七条第一、二款规定，招用流动人员逾期不办理用工手续的，由劳动行政部门责令其限期补办，并对用人单位按照招用人数，每人每月处以一百元以上三百元以下罚款，不足一个月的按照一个月计算。情节严重的，对其法定代表人和直接责任人处以五百元以上一千元以下的罚款。区人力资源和社会保障局7技术复杂以及涉及到国家财产。人民生命安全和消费者利益工种（职业）岗位上的从业人员，用人单位未从取得相应职业资格证书的人员中录用警告

8、，责令限期对相关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款。劳动和社会保障部2000年7月1日《招用技术工种从业人员规定》第二条国家实行先培训后上岗的就业制度。　　用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。技术工种范围由劳动和社会保障部确定。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要，经劳动和社会保障部批准，可增加技术工种的范围。