猎头职业发展

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1、由于公司处于快速发展阶段，长期招聘以下职位：助理猎头顾问(5－15万):工作内容：1.协助猎头项目组完成猎头项目。2.配合顾问搜集并整理目标客户的信息与数据；3.人才资料的收集与筛选，职位分析与候选人的初步面试；4.协助猎头顾问进行简历的初步筛选及面试方案的准备；5.为顾问提供日常工作支持。任职资格：1.专科以上学历；2.对猎头行业有浓厚兴趣；3.思维清晰、活跃，出色的表达能力和电话沟通能力；4.具备良好的中英文听说、写及文字处理能力，计算机操作熟练；5.性格开朗，工作积极主动，学习能力强；6.优秀的团队合作精神，吃苦耐劳，敢于迎接挑战，能够承受压力，有承受挫折的能力和韧

2、性。猎头顾问（10－25万）工作职责：-负责具体项目的运作，或协助完成项目的各项业务活动，达成个人业绩目标；-与客户保持积极、有效的沟通，清晰了解客户需求，促使项目顺利进行；-负责候选人甄选与推荐、背景调查、入职跟踪等工作；-与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并确保双方的信息顺畅交流；-根据公司业务定位，收集市场市场信息进行分析，进行客户拓展工作；职位要求：-大专以上学历，3年以上工作经验，其中1年以上从事销售或人力资源经验；-熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验；-良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；-英文读写熟练，英语

3、口语熟练者尤佳。TeamLead（20－35万）工作职责：-负责猎头顾问团队管理，达成团队业绩目标；-根据团队定位，收集市场市场信息进行分析，进行客户拓展工作；-与客户保持积极、有效的沟通，清晰了解客户需求，促使项目顺利进行；-负责候选人甄选与推荐、背景调查、入职跟踪等工作；-与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并确保双方的信息顺畅交流；职位要求：-大专以上学历，3年以上工作经验，其中1年以上猎头行业工作经验及团队管理经验；-熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验；-良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；-英文读写熟练，英语口

4、语熟练者尤佳。猎头合伙人（30－50万）工作职责：-负责行业猎头团队或地区团队的管理，完成业绩目标-根据公司行业定位，收集市场市场信息进行分析，进行客户拓展工作；-与客户保持积极、有效的沟通，清晰了解客户需求，促使项目顺利进行；-与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并确保双方的信息顺畅交流；职位要求：-大专以上学历，3年以上猎头行业工作经验，其中1年以上团队管理经验；-良好的表达沟通能力和团队领导能力，能承受较大的工作压力；-良好的职业道德观（至关重要）-英文读写熟练，英语口语熟练者尤佳。做“猎头”这一行，最基本的要求就是需要具备足够的经验和能与“猎物”对话的能力。　　

5、年轻“猎手”很难独当一面　　据武汉业内人士介绍，将一名生手打造成真正成熟的猎手，培养期至少需要3年。刚入行时主要做客户资料归档，然后是客户回访，当在人际关系处理上逐步老到后，才开始去负责寻找单子，没有一定年限的积累，很难真正融入这个行业。但在江城猎头业，除各猎头公司负责人外，由行业资深人士转而做“猎手”的少之又少，年轻“猎手”受成长期之限能独当一面的，更是屈指可数。很多初出茅庐的职场新鲜人，无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们“无障碍”沟通的水平。　　最怕缺乏操守“猎手”“变节”　　“人都忙晕了，单子一笔笔地来，最终却都得我一手操

6、办。”武昌一家知名猎头公司负责人坦言：在年末这样人才订单纷至沓来的“打猎”好时节，“猎手”短缺，成为猎头公司心中的最痛。无奈之下，她最近一连数日不得不“连轴转”。　　因为工作性质的关系，“猎手”们游走于高层领导和高级人才之间，能如此真切和全面地看到那么多让人艳羡的职位，当有企业向他抛来“橄榄枝”时，想要转行的意愿便愈发强烈。因此，“猎手”的流动性让本就人才短缺的猎头行业更有点“雪上加霜”的味道。据了解，猎手们的流向，除转行外，也有些稍有经验的另起炉灶，更有些缺乏操守的拿着“老东家”的信息投靠了同行。数家猎头公司负责人称，做“人才买卖”公司的人才流动频率之快，不输任何一个行

7、业。　　无奈启用兼职“猎手”　　因为忙得分身无术，启用兼职猎手就成了猎头公司解决猎手短缺难题的一大出路。江城相当一部分的猎头公司都有正式或非正式的兼职猎手，这些兼职猎手的身份，以企业人力资源负责人和培训业内人士居多，大多具备资历深、人脉广的特点。　　某猎头公司负责人坦承，他们在快速消费品行业、房地产行业、汽车行业等都有非常得力的兼职“猎手”，这些兼职猎手不仅可以为公司介绍急需的人才，还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向，“事成”之后，公司会付给这些猎头费用(一般是15%左右)。当然，这其中也不乏一些友情协助或合作互