社会保障和劳动法

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1、劳动法律制度知识点劳动关系的形成劳动合同的签订劳动合同的解除维权的途径一、就业歧视有哪些情形性别歧视年龄歧视：35岁相貌歧视户口歧视工作经验歧视健康歧视：残疾人、病毒携带人群二、我国劳动法的适用范围用人单位与形成劳动关系的劳动者之间的关系。(一)劳动者年满１６周岁，有劳动权利能力和劳动行为能力的人。禁止使用童工。（二）用人单位企业与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体案例1999年7月9日，大庆市建设银行储蓄员姚丽所在的储蓄所被歹徒抢劫，在报警未果且无保安人员的情况下，姚丽与歹徒周旋，以较小的损失保护银行的主要财产，却因“未能

2、与歹徒进行殊死搏斗”属于“严重失职”行为于8月初被开除。据查，该银行与职工在劳动合同中约定当银行财产发生危险时，职工应舍命相救。否则，按“严重失职”处理。本案的约定是否有效？三、劳动合同1、劳动者和用人单位一定要签订劳动合同吗？建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。已经建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同。2、劳动合同订立的过程（1）发布信息用工信息；找工信息(个人简历要求,找工作的途径)（2）考核面试自我介绍大专以上学历，法学专业毕业，熟悉房地产政策法规，具有企业内部法务工作及诉讼案件的处理

3、能力，具备较好的语言组织及表达能力，责任心强，爱岗敬业。自我表现，重点突出。与岗位相关专业问题为什么想来我们单位？谈这个单位对你的吸引力你最喜欢或最不喜欢哪门课？你旷过课吗？你曾经考试不及格吗？谈谈你的优点或缺点你的最大优点（缺点）是什么？你和——相比，谁优点更多或缺点更多？注意与岗位的联系谈谈你的父亲（母亲）？你最尊敬的人？你最难忘的人？你是哪里人？异地求职特别注意你有什么问题要问吗？（3）录用用人单位在录用过程中不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、押金等签订劳动合同3、如果用人单位不与劳动者签订合同有什么法律后果？每月支付二倍的工

4、资，最多不超过12个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。案例A公司通知员工张三签书面的劳动合同，张三总是以各种理由拒绝签订。公司总经理认为，不签合同是张三的过错。要是张三不愿意签，根据法律规定，公司不需要承担什么法律责任。问：公司总经理说的对吗？自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是自用工之日起一个月以内

5、的情况。如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》的规定支付两倍工资和经济补偿。4、劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限以完成一定工作任务为期限固定期限无固定期限：劳动者在单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限合同；用工满一年不与劳动者订立合同的。如何选择劳动合同的期限？案例范某自2000年2月5日起就在某私营企业工作，劳动合同一年

6、一签，到2008年2月他的劳动合同又要到期了。他听说《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限的劳动合同用人单位就必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，因此，他认为，到2008年2月他的合同到期时，企业必须与他签订无固定期限的劳动合同。范某的理解对吗？《劳动合同法》97条：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实行后续订固定期限劳动合同时开始计算。(4)工作内容和工作地点工作岗位、工作任务(5)工作时间和休息休假时间每日不超过8小时，每周不超过40小时加班工资延长工作时间：不低于工资的百分之一百五十休息日工作又不能补休的：不低于工资的百分之二

7、百法定休假日工作的：不低于工资的百分之三百(6)劳动报酬同工同酬约定，不低于最低工资标准(7)社会保险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险(8)劳动保护、劳动条件、职业危害防护（9）其他（可约定也可不约定）试用期：3个月以上不满一年的，不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上和无固定期限的，不超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立的，该期限为劳动合同期限。

8、培训单位提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反约定，按约定支付违约金，违约金不超过培训费用，不超过服务期尚未履行部分分摊培训费用。福利待遇保密约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。可