鑫达绩效考核方案(新)

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1、内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司目标管理与绩效考核实施办法第一章总则第一条为全面实现公司全面预算指标，谋求企业效益最大化，加快企业管理精细化、规范化、现代化进程，提高员工的执行能力和工作效率，使全体员工进一步明确各自的工作目标，特制定本实施办法。第二条目标管理是以科学管理和行为科学理论为基础，通过建立目标体系、实施目标分解、落实保证措施，确保实现企业工作目标的管理办法。绩效考核是通过对企业目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标的一种管理活动。第三条本实施办法以公司管理制度、

2、操作规程及岗位职责等为基础，以目标管理为前提，以绩效考核为手段，以实现公司总体目标为目的，采取自上而下层层分解和自下而上层层保障相结合的方式，形成系统、完善的目标管理与绩效考核体系。第二章目标管理第四条目标管理的基本层次根据企业管理的需要，公司的目标管理分为四个层次。即：公司总目标、经营层目标、部门目标、员工个人目标。-10-第五条目标确定与分解的原则（一）目标确定以公司长远发展规划和战略目标为基础，以集团公司批复的年度预算目标及公司的重点工作等为依据。（二）能量化的目标必须加以量化，不能量化的目标要准确定性、具体化，并制定出具体的

3、评价标准和考核办法，确保考核工作具有可操作性。（三）目标的确定应体现可行性，即经过努力能够实现所确定的目标。（四）目标的确定应体现一致性，即公司总目标、经营层目标、部门目标及员工个人目标应保持一致，下级确定的目标必须以上级确定的目标为基准，其目标值之和应等于或高于上级确定的目标。第六条目标的提出与确定（一）每年10月份公司经营层、全面预算委员会结合公司的实际情况，考虑地质储量、产量、成本等因素，会同各部门负责人在充分调查研究的基础上提出下年度建议预算指标和工作目标，报公司董事会审核。（二）公司董事会根据经营层和全面预算委员会提出的建

4、议预算指标和工作目标，初步拟定下年度总的预算指标和主要工作目标，并下达到经营层，由其会同相关职能部门进一步进行优化、调整、细化、分解，形成全面、细致的年度预算指标和工作目标。（三）公司经营层将经过优化、调整的预算指标和工作目标上报公司董事会，由其进行审核、平衡后，提请集团公司批准。（四）公司年度预算目标经集团公司批准后，由董事会下达给经营层，并由经营层分解、落实到各部门、班组直至个人。第七条目标的分解-10-每年末，公司经营层及相关部门对预算指标和工作目标分别进行分解。（一）经营层目标：每年12月1日前，根据集团公司批复的年度预算指

5、标及工作目标，结合生产经营实际，确定经营层年度预算指标和主要工作目标，再由总经理将预算指标和工作目标分解至各分管领导。（二）部门目标：每年12月5日前，由公司各分管领导根据本年度预算指标和主要工作目标，结合各部门工作实际，将预算指标和工作目标分解到各部门。（三）员工个人目标：每年12月15日前，由各部门根据本部门的年度预算指标和工作目标，结合岗位职责，将预算指标和工作目标分解到班组或个人。第八条目标的调整为确保目标的严肃性，原则上不得对已确定的目标进行调整，如确因生产、经营、技术条件等发生重大变化或生产计划变更等因素造成目标执行困难

6、或无法执行时，由目标执行部门提出调整申请，并填写目标调整申请表，报绩效考核小组，由绩效考核小组进行调研，认为有必要进行调整时，报公司目标管理与绩效考核委员会批准后，方可进行调整。否则，不得调整。第三章绩效考核第九条绩效考核的重点对象及范围绩效考核的重点对象为公司中级管理人员，其他员工均属考核范围。第十条绩效考核的主要内容和办法绩效考核的主要内容包括四部分。即：否决指标考核、预算指标考核-10-、日常要点工作考核、个人行为考核考核。具体内容如下：（一）否决指标考核1、安全指标。⑴发生一次死亡事故，或发生其他重大事故，扣罚公司领导、安全

7、环保处处长及分管处长、事故单位管理人员、责任人及其他员工全年安全奖。⑵发生重伤事故，扣罚事故单位管理人员及责任人当月绩效工资的60%，扣罚公司分管领导、安全环保处管理人员及事故班组其他员工当月绩效工资的30%。⑶发生轻伤事故，扣罚事故单位管理人员及责任人当月绩效工资的10%，扣罚事故班组其他人员及安全管理部门管理人员当月绩效工资的5%。2、产量、利润指标。（1）当月亏损或无利润，扣除全体员工当月绩效工资的20%。（2）当月未完成产量、利润计划，按未完成比例扣罚全体员工当月绩效工资。（3）当月产量、利润计划完成，全体员工可享受标准绩效

8、工资。（二）预算指标考核将年度预算指标进行分解落实到经营层、部门、班组、个人，形成各个层次的量化指标，并根据其重要程度分配权重，按照指标实际完成情况确定得分。（三）日常要点工作考核根据各部门职能、员工岗位职责及公司纳入考核内容的通用指