村级考核方案2012年

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1、银发[2012]2号关于印发《银川乡2012年度村级目标管理考核方案》的通知各行政村：经乡党委召开会议讨论决定，现将《银川乡2012年度村级目标管理考核方案》印发给你们，请认真组织实施。中共银川乡委员会银川乡人民政府2012年2月26日7银川乡2012年度村级目标管理考核方案2012年是“十二五”开局之年，为了深入贯彻市委第七次党代会报告精神，并结合我乡的实际情况，确保全年各项工作目标任务圆满完成，乡党委、政府决定对各村实行年度目标管理考核，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神，学习十七届六中全会报告精神和市委第七次党代会“兴四业、建四城”的有利

2、时机，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会和新农村建设步伐，全面加速乡域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。二、考核范围全乡5个行政村。三、考核操作办法1、乡党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组，组成人员如下：组长：张光军副组长：方长利赵礼江成员：胡忠春王淑华杨明考核办公室设在党政办。72、年底由考核领导小组组织统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。3、实行加、扣分办法：获市级单位表彰的加5分，获佳市级单位表彰的每次加10分，获省级单位表彰的加15分；

3、凡受佳市以上单位通报批评的每次扣10分，受市委市政府通报批评的每次扣5分，受市直部门、乡党委政府通报批评每次扣2分。4、设置目标考核综合奖、单项奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。五、奖励与处罚（一）奖励：1、综合奖。按照综合目标考核中结果分别设立一等奖二个，二等奖三个，三等奖二个。分别颁发奖状和奖金。2、单项奖。对单项工作考核为第一名的，进行单项工作奖励。（二）处罚：1、实行班子建设、安全生产、计划生育、社会治安稳定“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计划外或多胎生育、发生安全事故、发生严重刑事案件或5人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决”，

4、取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。72、按照市委市政府关于对村级干部工资构成的规定和要求，对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩，其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。即：应领绩效工资×个人工作考核得分×100%＝实领绩效工资。7银川乡2012年村级目标管理考核方案一、基础工作（40分）1、安全生产、防火、防盗防汛：无火灾、无安全事故（5分）2、环境卫生、综治工作：环境治理及时到位（3分）（1）经评审通过市级文明村考核的加1分；（2）经评审通过乡级文明村考核的加0.5分；综治稳定（4分）(1)村两委会研究综合管理工作和村治保会、调委会和群防群治组

5、织人员落实到位，活动正常(1分)(2)辖区内无重大非法宗教活动和未发生重大恶性案件(1分)(3)民主法制建设落实到位，自治制度健全、落实到位(0.5分)（4）经考核通过市级民主法制示范村、无邪教村的加1分经考核通过乡级民主法制示范村的加0.5分3、新农村建设：新农村建设符合百姓需要（3分）(1)村级宣传工作落实到位，村黑板报、宣传窗、农民读报栏经常更新，落实各项环境宣传任务的(1分)；(2)积极提供新闻信息线索，年度完成乡新闻信息考核任务的(1分)；(3)积极开展村级群众文化活动，有活动记载和图片(1分)4、武装、共青团等：按时完成征兵（4分）、认真完成7群团工

6、作（3分）5、计划生育工作：(1)村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育，无大月份引产(5分)每出现一个多生一胎扣2分、出现一个多生二胎以上扣3分、每出现一例大月份引产扣2分，并实行一票否决制。(2)外来育龄妇女纳入管理率、服务率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。(1分)、每低考核指标1个百分点扣0.5分、与实地不符每发现一例扣0.5分(3)育龄基本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上(0.5分)(4)加强流动人口计划生育管理和服务(0.5分)(5)认真贯彻“计生法律法规”严格上报奖励扶助对象，无错漏，举报现象(1分)6、党建工作：发展党员，认真学习中央省

7、市文件精神（2分）、办公室建设（1分）、文明村建设（2分）、会议记录（1分）、党风廉政建设（2分）、党费收缴（1分）、民主生活会（1分）。二、重点工作（40分）1、农业工作：畜牧生产按时完成（3分）、完成种植计划（5分）、按标准完成科技园区建设（4分）、秋整地及时完成（4分）、认真调解土地纠纷（3分）2、信访工作：集体上访一次扣（4分）、上访到乡里一次扣7（2分）、越级上访至佳市以上一次扣（5分）3、收费工作:按上级要求完成收费工作（10分）三、临时工作（20分）乡党委、政府临时交办的各项工作，各类会议到位率及各类资料、报表上报情况(2分)；临时工作完成不好一次

8、扣（2分）7