村级绩效考核方案.doc

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1、村级绩效考核方案小法仪卫生院村级卫生室绩效考核实施方案（试行）为充分调动乡村医生工作积极性，稳定村医队伍,发挥村卫生室“网底”作用，促进卫生事业健康、快速发展，根据眉卫发【2011】1=89号《眉县基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法》的通知,结合小法仪村级卫生工作实际，特制定本实施方案。一、绩效考核原则、目标1、原则：坚持客观公正、公平透明的原则。2、目标：通过绩效考核，实现村卫生室工作重点由基本医疗服务向公共卫生服务转变，建立村卫生室奖优罚劣的工作机制。促进卫生服务模式不断更新，村卫生室管理不断规范，村医

2、服务意识不断增强，卫生服务能力不断提升，居民健康水平不断提高。二、绩效考核内容绩效考核主要包括村医的业务能力、村卫生室管理效能和本行政村居民对村医服务的满意度等。三、考核程序村卫生室绩效考核，每半年由乡镇卫生院组织实施，并予以通报。四、考核方法1、日常督导检查。将乡镇卫生院对村卫生室的日常督导检查结果纳入每半年的绩效考核。2、现场检查。每半年集中查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、处方和门诊登记等各种医疗文书；查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理和制度建设。3、走访群众。每村调查不少于

3、10户居民家庭，发放调查表，了解群众对村医卫生服务的满意度。五、考核等级评定按《青化乡卫生院村级卫生室绩效考核评分表》进行评分，并计■■■算工作绩效值，绩效总分值为100分。考核结果分为三个等级,综合分值90以上为优秀，89-70分为合格，69分以下为不合格。六、考核结果的运用绩效考核结果与乡村医生绩效工资挂钩。考核优秀的，全额发放基本公共卫生绩效工资，后根据卫生院实际情况给予适当的补助奖励；考核合格的,全额发放绩效工资；考核不合格的，发放85%的绩效工资，并限期3个月内整改。连续两次考核不合格的，取消该村卫

4、生室村医资格。小法仪卫生院2011年5月10日附件：青化乡卫生院村级卫生室绩效考核评分表小法仪卫生院村级卫生室绩效考核评分表项目考核内容考核指标分值得分业务能力（40分）临床诊治基础指标10分1.严格执行村级诊疗规范和基本药物目录；2.能开展常见病、多发病的初级诊治，掌握村级十项技术操作。5分5分公共卫生服务1、关键指标(:※)做好公共卫生服务包各项工作O2、基础指标1=30分⑴按要求做好传染病报告，计划免疫、妇幼保健、计划生育技术指导、健康教育等基本公共卫生服务工作，传染病及时报=1告率达100%,有健康教

5、育宣传栏，有宣传记录，卫生知识知晓率^31!达60%以上。村级免疫规划基础疫苗合格接种率和扩大免疫新增疫苗合格接种率N90%；⑵履行卫生监督信息上报职责o⑶动态掌握本村人口数、预防保健目标人群数等基本卫生情况;⑷按要求开展新农合工作。村卫生室管理信息、档案管理1、关键指标(:※)居民健康档案建档率达到90%以上，规范化管理率达到85%以上。小法仪卫生院村级卫生室绩效考核评分表考核内容考核指标得分村卫生室管理（45分）信息、档案管理基础指标10分⑴规范使用统一的上墙图表、制度、以及各种表（册）和医疗文书，内容真

6、实、完整;⑵门诊、临时观察、输液、传染病报告、计划免疫、儿童系统管理、孕产妇系统管理、消毒等有完整规范的记录，档案资料完整、统一归类存档。一体化管理1、关键指标(:※)⑴药品按价格明码标价;⑵全部实行零差率销售。2、基础指标15分⑴接受乡镇卫生院的统一管理和督导检查;⑵积极参加乡镇卫生院组织的培训和例会;⑶药品和医用材料购进计划报乡镇卫生院审批。5分消毒及医用废弃物处置按规定处理医用废弃物，消毒规范。医疗文书及票据管理做到看病有记录，取药有处方（不滥用抗生素和激素、开大处方），收款有票据。工作环境1、关键指标

7、固定村卫生室3室未分的小法仪卫生院村级卫生室绩效考核评分表项目考核内容考核指标分值得分村卫生室管理工作环境基础指标10分⑴每日打扫室内地面，做到墙壁清洁平整、窗户明亮、屋内物品摆放整齐并保持清洁。⑵药品、医疗器械摆放符合规范要求，诊疗区与生活区严格分开。⑶着工作服上岗，保持衣着整洁和个人仪容良好。群众满意度(15分)随机抽查10户居民，了解村医服务态度、服务意识、关心患者程度、解决问题能力等。基础指标15分⑴卫生室村医，无正当理由，必须及时出诊；(2)年内未发生医疗事故，群众满意度达到85%以上。说明：标有（

8、淤）符号为关键指标，不设分值，其中任何一条达不到规定（要求）的，不能评为优秀。（后附基本公共卫生服务项目工作领导小组）小法仪卫生院基本公共卫生服务项目工作领导小组组长：路海军副组长：周卫平成员：赵芙蓉、刘新鹏、贺少龙、雷天良小法仪卫生院2011年5月10日（后附乡镇公共卫生管理办公室名单）小法仪公共卫生管理办公室成员名单办公室主任：路海军成员：周卫平、赵芙蓉、刘新鹏、贺少龙、雷天良小法仪卫生院201