绩效考核选择

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1、绩效考核选择第9页共9页一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()。(B)效果主导型2.对品质主导型绩效考评的表述，正确的是()。(C)考评工作的操作性与效度较差3."干出了什么"是()主导型。(C)效果4.()克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。(B)行为观察量表法5.()要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。(C)书面法6.()和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以

2、描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。(A)行为定点量表法7.用()考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标。(D)排队法8.绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即()。(C)特征法、行为法、工作成果法9.绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即()。(C)特征法、行为法、工作成果法10.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。(B)量表评定法二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)11.目前，国内一些代表性的意见认为，绩效管理包括（）。(

3、A)目标设计(B)过程指导(D)考核反馈(E)激励发展12.国外的专家认为，成功的绩效管理主要由（）四个部分组成。(A)指导(B)激励(D)控制(E)奖励13.从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及的人员包括（）。(A)考评者绩效考核选择第9页共9页(B)被考评者(C)被考评者的同事(D)被考评者的下级(E)企业外部人员14.在绩效管理的活动过程中，根据不同的考评目的，有时需要由多方面的人共同对被考评者进行全面的考评，参与考评的几类人员包括（）。(A)上级(B)同级(C)下级(D)自己(E)外部人员15.下列考评类别中，在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有（）。(B)同级考评(C

4、)下级考评(D)自我考评16.某公司为了培训和开发人才，希望通过考评来发现员工需要弥补的技能缺陷，应采用下列哪几种考评方式。（）(A)上级考评(B)同级考评(D)自我考评17.针对企业中专业技术人员进行的考评，可能涉及到的考评者包括（）。(A)上级(B)同级(C)下级(D)自己(E)外部人员18.绩效考评者的技能培训和开发，可以分为以下几类（）。(A)员工的培训(B)一般考评者的培训(C)中层干部的培训(D)考评者的培训(E)被考评者的培训19.在企业中，被考评者大致可以分为四大类：（）。(A)生产人员(B)管理人员(D)技术人员(E)市场营销人员20.适合采用以结果为导向的考评方法进

5、行考评的人员包括（）。(A)大学教师(B)质量检查员(C)市场推销员(E)生产一线的工人一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)1.下列关于行为主导型绩效考评的表述正确的是（）。(C)适合于对管理性、事务性工作进行考评绩效考核选择第9页共9页2.着眼于“干出了什么”的绩效考评是（）主导型。(C)效果3.对员工的创新能力进行考评宜采用（）主导型绩效考评。(A)品质4.需要首先为员工设定一个工作目标的是（）主导型绩效考评。(C)效果5.下列关于品质主导型绩效考评的表述正确的是（）。(B)考评者对考评指标的标准很难把握6.下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（）。(C)关心员工

6、和组织的行为和工作过程7.关键事件法考评的内容是下属的（）。(A)行为8.行为导向型客观考评方法不包括（）。(C)强制分布法9.当员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态时，不适合采用（）。(D)强制分布法10.下列关键事件法的表述不正确的是（）。(C)能作定量分析，但不能作定性分析。二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)11.企业制定的绩效考评指标应该符合()的要求。(C)可以测量的(D)具体明确的(E)有一定时间限制的12关于360度反馈评价，错误的理解是()。(A)一般采用署名的方式(C)可以据此确定员工的任务绩效水平13.绩效考评过程中，根据考评的参加人不同可以分为()。

7、(A)上级考评(B)自我考评(C)同级考评(D)下级考评(E)客户考评14.以下关于考评指标的说法正确的是()。(A)考评指标的数量不要过多，要少而精(C)考评的指标应该具有一定的代表性和典型性绩效考核选择第9页共9页(D)考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握15.企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是()。(B)考评者不能做到公平公正，坚持原则(C)考评标准缺乏客观性(D)考评者和被考评者双方信息不对称(E)考评的