黄淮学院教师业务年度考核办法

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1、黄淮学院教师业务年度考核办法作者：   来源：   日期：2008-4-715:13:03 院字〔2006〕127号黄淮学院关于印发教师业务年度考核办法的通知学院各单位：现将《黄淮学院教师业务年度考核办法》印发给你们，请认真学习，遵照执行。二00六年八月三十一日-8-黄淮学院教师业务年度考核办法一、总则教师考评是全面了解教师思想品德,工作状况、教学与科研能力及成果的必要手段,是对教师的综合评价,为教师的评先、晋级晋职提供依椐。本方案适用于我校在岗在编全体教师，即负担有课堂教学任务的专职教师、兼任党政领导

2、及从事行管工作的双肩挑教师。不适用于专职从事行管工作的党政领导、干部和工人。本方案对教师考评的总体要求，包含德、能、勤、绩四个方面，划分为思想品德、教学工作、科研工作三部分。每一部分定基本分，在此基础上，实行加分和减分的方法，加分不封顶。三项分别乘以系数0.3，0.45，0.25，然后相加为总分。教师教学工作量以课时计。普通教师规定工作量高、中、初级职称分别为每周9、8、7学时。系、院业务领导、行管处级领导和校级领导双肩挑者，教学工作量分别为专职任课教师的1/2、1/3和1/4。行政处室科级及一般干部教

3、学工作量为普通教师的1/2。教师考评在院党委领导下，由主管院长负责实施。学校成立主管院长为组长的考评领导组。以教学系（院）为实施单位，系（院）成立以主任为组长的考评组。-8-全体教师原则上都要参与考评工作。当年外出进修者，完成学业且获得相当学业证书的，当年评估成绩为称职，未获得学业证书的，定为不称职。学生参与对任课教师课堂教学的评估。每位教师每学期参评一次，每次由一个教学班的学生填评估卡，给教师打分。参加学生不少于该教师所教授学生总数的30%，学生要具有代表性。教师考评每年进行一次。每年的时间界定为上一

4、年的2月至次年的1月。各单位以教师得分次序，评出优秀、称职、不称职。优秀人数不得超过总人数的1/4，总分在60分以下者，定为不称职。二、考评细则（一）思想品德1、基本分拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，有良好的职业道德，积极从事教学工作，坚持教书育人，基本分为70。2、加分（1）在教学、科研、管理及其它方面，受到各级党政部门表彰者（有文件、证书）可加分。院级奖加5分，地厅级奖加10分，省级以上奖加20分。凡奖励有等级者，一等奖以后按20-8-%递减。一项事受多级奖励者取最高奖，不重复计奖。（2）凡受集

5、体奖者，主持人记该项最高分，其它成员以该项分20%的幅度递减记分。（3）凡受各级政府或部门书面表扬者，可视情况在5分内加分。3、减分（1）凡受到院级记过处分者，思想品德这一项记零分。受到警告处分者扣20分。受到通报批评者，一次扣5分。（2）无故旷课1学时扣5分，迟到、早退3次算旷课1节。其它形式的旷工，按学校有关规定折合学时扣分，请假缺课而过后未补课者，1节课扣1分。（3）凡一年请事假累计1个月以上者扣10分；不足1个月者，酌情扣分。（4）不服从组织分配，工作态度恶劣者，可扣3—5分。（5）凡经检查发现

6、课堂上有不文明言行者，在5—10分内扣分；有严重违背四项基本原则言行者在30—40分内扣分。（二）教学工作1、基本分-8-能完成规定教学工作量，教学效果良好，且学生评估成绩在70—90分之间者，基本分为70分。2、加分（1）学校规定教师年工作量为：高级职称324学时，中级职称288学时，初级职称252学时，按年计算，每超10学时加1分。（2）教辅和管理工作按规定折合课时记工作量。（3）学生评估综合成绩超过90分者，每超1分加1分。（4）对业务水平高，教学效果优异者，系（院）在广泛听取意见后，可在6分内加

7、分。加分人数不得超过该系（院）教师总数（含双肩挑教师）的20%。（5）当年开设选修课者，一门课程加2分。3、减分（1）没有完成规定工作量，按年计，每缺20节扣1分；（2）没有教案或教案不完整者在3分内扣分；（3）不辅导或辅导不经常者在3分内扣分；（4）应布置作业而未布置或批改作业草率应付者在5分内扣分；（5）考试命题不符合要求者，根据情况在5分内扣分；考前漏题者，扣20分。-8-（6）无故不参加阅卷者在3分内扣分；阅卷违纪者扣10分；（5）、（6）项情节严重，造成恶劣影响者，认定为教学事故，给予纪律处分

8、。（7）不认真授课，学生反映强烈者，经核实扣5—10分；（8）学生评估综合分为70分以下者，低1分扣2分；（9）没有完成学校规定听课任务者，缺1节扣1分；（10）没有完成规定的教学计划者，在5分内扣分。（三）科研工作1、基本分中级、高级职称每年在公开刊物上发表一篇论文，或承担院级以上科研项目，且经主管部门认定有阶段性成果者；或参编公开出版的大专教材，撰写2万字以上者；或初级职称一年撰写一篇论文者，给70分。2、加分（1）在专科学报多发表一篇