进一步完善机关效能建设量化考核办法

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1、哈地司发〔2011〕3号关于进一步完善《哈密地区司法局机关效能建设量化考核实施办法》的通知本局各科(处)室：为深入贯彻落实地委、行署《关于进一步加强机关效能建设的实施意见》(〔2011〕5号)文件精神，进一步加强我局机关效能建设，坚决根治“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”等十种机关病，建立科学有效的机关工作评价激励机制，创建作风实、纪律严、业务精、效率高的和谐文明机关，参照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》及有关规定，结合加强地区司法行政队伍规范化建设，进一步完善本办法，现印发给你们，请认

2、真-14-遵照执行。附：　　1、《哈密地区司法局机关效能建设量化考核实施办法》2、《哈密地区司法局各科(处)室机关效能建设量化评分考核标准》3、《哈密地区司法局机关工作人员机关效能建设量化评分考核标准》二〇一一年二月十一日-14-哈密地区司法局机关效能建设量化考核实施办法第一章　总则第一条　为进一步加强机关效能建设，坚决根治“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”等十种机关病，建立科学有效的机关工作评价激励机制，创建作风实、纪律严、业务精、效率高的和谐文明机关，参照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行

3、）》及有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条　本办法所指机关效能建设量化考核，是指对局各科(处)室和局机关工作人员的考核。对局各科(处)室的考核包括工作任务完成情况、提高办事效率情况、落实服务承诺情况、为民优质服务情况、加强内部管理情况、工作创新情况、转变工作作风情况、解决反映问题情况八个方面；对局机关工作人员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果作为确定年度评先选优、年度考核等次的依据。第三条　量化考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，群众测评与组织考核相结合，平时考

4、核与年终考核相结合。第四条　本办法适用于本局各科(处)室及局机关工作人员（县处级干部参加量化考勤，考核由上级组织部门年终一并进行）。第二章考核内容第五条为坚决根治“-14-懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”等十种机关病，特设以下十条禁令：(一)、严禁违反工作制度，迟到早退、离岗、脱岗、串岗，擅离职守。(二)、严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、看网上影视、玩游戏、炒股票（基金）等各种与工作无关的活动。(三)、严禁吃拿卡要，以权谋私。(四)、严禁工作时间和下基层饮酒。(五)、严禁无故关闭通讯工具或不接

5、与工作有关的电话，不得缺席或无故指派他人参会、中途退场等。(六)、严禁违反财经纪律，挪用、私存公款，用公款报销或者支付应由个人负担的费用。(七)、严禁违反群众工作纪律，对办事群众缺乏热情、态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，刁难、怠慢服务对象。(八)、严禁敷衍塞责、推诿扯皮，消极懈怠、办事拖拉。(九)、严禁讲不利于民族团结的话、做不利于民族团结的事。(十)、严禁违反政治纪律，传播各种政治谣言和小道消息。第三章考核指标　　第六条　机关-14-效能建设考核量化为百分制，其中各科(处)室考核工作任务完成情况10分，提高办事效率情

6、况10分，落实服务承诺情况15分，为民优质服务情况10分，加强内部管理情况15分，工作创新情况10分，转变工作作风情况15分，解决反映问题情况15分。局机关工作人员考核德25分，能10分，勤15分，绩25分，廉25分。考核针对存在问题予以扣分，“德、能、廉”以定性考核为主，“勤、绩”以定量考核为主。第四章考核方法第七条量化考核形式主要有：　　（一）民主测评。指由政工科组织本局全体机关工作人员按照《哈密地区司法局机关效能建设量化考核参考标准》对局机关工作人员进行民主测评，并量化成分数。（二）考核组考核。指由考核组依据被

7、考核机关工作人员的岗位职责，结合考勤记录，对照《哈密地区司法局机关工作人员机关效能建设量化评分考核标准》进行评分。（三）督查组考核。指由督查组依据被考核局机关工作人员和各科（室）的岗位职责和年初制定的工作计划，结合考勤记录，对照《哈密地区司法局机关工作人员机关效能建设量化评分考核标准》、《哈密地区司法局各科（室）机关效能建设量化评分考核标准》提供督查组督查意见。（四）组织评价。指党组对考核对象，依据其目标任务完成情况、履行岗位职责情况进行评价。第八条　机关效能建设考核采取日常督查、月度抽查、季度考评、年度考核的方式进

8、行。局机关各科（处）室量化考核采取督查组月度抽查和半年度民主测评、组织评价相结合的方法进行，月度抽查结果按照规定上报地区机关效能建设领导小组办公室。对局机关工作人员量化考核采取季度民主测评、考核组考核、督查组提供督查意见和组织评价相结合的方法进行。第九-14-条　局机关工作人员量化考核与年度考核同步进行，考核成绩均以百分制计算。量化考核由平时的