机关效能建设考核办法

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1、省直机关效能建设考核办法    为进一步加强省直机关效能建设，切实改进机关工作作风，根据省委、省政府《关于深入推进省直机关效能建设的若干意见》精神，结合工作实际，制定本办法。   一、考核指导思想和原则   坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学发展主题和全面转型、加速崛起、兴皖富民主线，以改进机关作风、创新管理方式、强化制度建设、认真履行职责为重点，坚持共性考核与个性考核、定量考核与定性考核、平时考核与集中考核、内部考核与服务对象评价相结合原则，客观公正、科学合理地评价单位效能建设情况，不断提高效能建设水平，促进全省经济社会又好又快发展。 

2、  二、考核对象   省直机关效能建设年度考核对象包括113个省直和中央驻皖单位，根据单位工作性质划分为四类（见附件1）：   第一类，综合部门，共33个；   第二类，行政管理部门，共43个；   第三类，中央驻皖单位，共16个；   第四类，金融服务机构，共21个。   三、考核内容、方式和程序   （一）考核内容和方式15   效能建设考核分为四大部分，基准分1000分，并实行加减分。每类单位参与考核的具体项目和分值有区别，其中第四类单位参与服务对象测评（400分），另外考核其服务地方经济发展情况（600分）。   1.履行核心职能情

3、况（300分）。考核组考核和有关部门考核相结合。   2.规范权力运行情况（200分）。负责有关专项考核的职能部门制定考核评分细则，并根据细则提供专项考核分值。   3.服务对象测评情况（400分）。通过对单位固定服务对象和非固定服务对象满意度测评折算分值。   4.效能建设工作情况（100分）。考核组和省直效能办提供考核分值。   （二）考核程序   考核工作在省直机关加强效能建设领导小组领导下，由省直效能办具体组织实施。   1.每年1月，被考核单位依照考核内容进行自查，并上报自查报告、核心指标完成（可先报预测数据）或创新项目实施情况专

4、项报告（一般不超过2000字）、有关加减分项目的证明材料。   2.每年2、3月，能够确定核心指标的单位依据省委常委会工作要点和省政府工作报告，结合单位职能，上报本年度核心指标计划，经省委办公厅、省政府办公厅审核后纳入考核内容。其他单位上报上年度创新项目实施情况报告。同时，省直效能办组建考核组对有关内容进行考核；协调有关部门完成专项工作考核；组织实施服务对象测评；委托调查统计机构进行统计汇总。15   3.省直机关加强效能建设领导小组召开会议听取考核结果汇报，审议考核等次，报省委常委会审定。   四、考核等次确定和结果运用   （一）考核等

5、次确定   各类单位按照总分从高到低排出名次，根据名次分别确定先进、良好、警示单位。其中，先进等次占本类单位总数40%左右，即：第一类单位13个，第二类单位17个，第三类单位6个，第四类单位8个。各类中连续两年处于后两位的单位确定为警示单位，其余为良好单位。在良好等次中，比上年前进5位及以上的单位，授予进步奖；比上年退后5位及以上的单位，予以提醒。因社会治安综合治理、安全生产、计划生育等问题被“一票否决”的单位，取消评先资格。   （二）考核结果运用   考核结束后，省直效能办向被考核单位反馈考核结果。   1.先进单位经省委常委会审定后，

6、由省委办公厅予以通报并予奖励。其中，中央驻皖单位向其主管部门通报。   2.警示单位由省委分管领导对单位主要负责人进行警示谈话，省直效能办督促整改；提醒单位由省直效能办下达提醒通知。    3.省直效能办将省直单位的考核结果抄送省纪委、省委组织部，作为考核单位党风廉政建设以及领导班子的重要内容。   五、考核纪律   考核期间设立咨询和举报电话，受理单位和群众举报。15   （一）各单位要真实、全面地向考核组和省直效能办反映效能建设情况，发现弄虚作假或隐、瞒报情况的，依据有关规定减分。   （二）负责有关专项工作考核的部门，要按照要求制定上

7、报评分细则，并客观公正、公开透明地进行评分；因未能客观公正考核评分被投诉举报经查属实的，由省直机关加强效能建设领导小组主要负责人对单位主要负责人进行约谈。   （三）省直效能办工作人员和考核组人员要严格遵守工作纪律，自觉接受监督，发现有接受被考核单位吃请、礼品等行为的，将严肃处理。   六、附则   本办法由省直机关加强效能建设领导小组负责解释。    附件1：省直机关效能建设考核单位分类名单         2：考核评分标准          3：有关表格                                          

8、     2012年6月14日15附件1 省直机关效能建设考核单位分类名单（共113个，分四类）    第一类：综合部门（33个）   省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委政