量化考核评分相关

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1、电气信息工程学院学生会量化考核条例为了更好的加强学生会管理，检查学生会各部门工作，促进学生会内部各部门之间的沟通与团结，提高学生会工作效率，特制定以下学生会量化考核条例：一、考核内容（考核表详见附录1）1、学生会部长例会情况（15％）（1）例会出勤情况（2）例会记录情况（3）例会出席质量（4）例会表现2、部门日常工作及举办活动情况（40％）（1）部门工作计划、总结情况（2）部门材料保存及上交情况和材料质量（3）部门例会情况（4）工作态度、责任心及工作质量（5）日常工作及各项活动的开展情况（6）工作及开展各项活动中的创新情况（7）向上级提合理化建议及反应部门成员意见要求情况3、综合素

2、质反映情况（30％）（1）部门负责人综合表现（2）部门学习风气，成绩以及不及格率（3）部门成员遵守学校各项规章制度及受处分情况（4）部门成员宿舍内务情况（生活部新增一项各部门成员每周宿舍卫生成绩统计，本次以部长和副部长的成绩作为评判对象）（5）完成上级安排的工作和任务情况4、工作汇报情况（15％）（1）PPT内容及质量（2）工作汇报总体情况二、考核形式及要求1、量化考核实行打分制，满分100分，由自评、互评、主席团评分和分团委老师评分四部分组成，各部分所占比例如下：自评：10％互评：30％主席团：35％分团委：25％2、最终结果以总分形式给出，并按分数高低排出名次，并公布出前五名，

3、并在此基础上评选出优秀部门2个3、参加优秀部门评选的相关部门在考核前一天向主席团递交优秀部门申请表(见附录2)，并附1000字左右事迹介绍材料，要求内容全面，能较详细的介绍本部门的工作情况及申请优秀部门理由，由分团委和主席团决定产生4、从各部门部长、副部长中评选出名优秀学生会干部，部长1名，副部长2-3名（主席团成员不参与此项评选），要求参加评选人员须在部门量化考核开始前一天向主席团递交优秀学生会干部申请表（见附录3），并附1000字左右个人事迹介绍材料，说明个人情况及申请理由，由分团委及全体学生会干部投票决定产生，适当参考学习成绩5、各部门根据本部门人数评选出优秀干事1－2名，适

4、当参考学习成绩，评选标准见附录4三、考核步骤1、各部门首先进行自评，并算出本部门自评最终得分2、各部门轮流以PPT形式进行工作汇报，汇报同时，各部门，主席团和分团委对该部门考核每一项进行打分（考核时每个部门一份考核表，主席团及分团委老师每人一份考核表），打分结束后算出每一大项得分和总分3、部门考核结束后，各部将考核表上交，并按部门整理好，各部门考核材料从上到下依次是自评、互评、主席团评分和分团委评分2、主席团公布申请优秀学生会干部的人员名单，申请人员按名单顺序宣读优秀学生会干部申请书，由全体学生会干部和分团委老师当场投票决定产生3、给出学生会成员综合测评附加分，其中各部部长附加分由

5、主席团和分团委给出；副部长附加分先由部长给出，然后由主席团和分团委最终决定给出；各部门干事附加分由部长副部长给出。（部长、副部长附加分满分为20分，干事附加分满分为15分）四、考核结果公布1、部门量化考核结束后2天内，各部组织对本部全体干事进行考核打分，并将最终考核结果和考核材料一并交至秘书处2、由秘书处计分、主席团监督，算出各部各项得分和总分数，并根据最终分数排出各部门量化考核名次，并公布前五名3、最终将所有考核结果向全院同学公布（包括优秀部门2个，优秀学生会干部5名，优秀干事若干名）五、考核总结1、各部在考核结果公布后3天内将量化考核总结和PPT一并交至秘书处文件夹2、总结要求

6、根据此次考核结果对平时工作进行全面总结，指出成功与不足之处、今后工作打算以及对本部门和学生会的看法，要求500字以上，总结不合格部门将被退回重写3、秘书处整理出各部量化考核各项平均分材料一份，并将所有材料和最终公布结果分类整理后存档（包括部门考核材料、干事考核材料和申报材料）附录1：学生会部门量化考核表学生会部门量化考核细则考核部门：考核类别：考核人：考核分数考核项目序号考核标准A档B档C档D档各项得分部长例会情况15分1例会无迟到、早退现象53212例会内容记录比较详细3210．53例会期间遵守理会纪律，出席质量较高3210．54例会上表现积极，能反应问题，提出合理意见4321日

7、常工作及举办活动情况40分1学期工作有计划、有总结，月工作有安排、措施53212部门材料保存完好，材料质量高，能按要求及时上交53213定期召开部门理会，例会质量高，会议内容记录详细，能及时的解决部门内部问题64214日常工作及各项活动开展正常64215工作态度认真、责任心强，完成工作质量高64216工作及各项活动有创新、有特色64217及时向上级提合理化建议及反应学生会成员意见、要求64211部门主要负责人德、能、勤、绩综合表现6421综合素质反映情况30分2部门学