13安全生产考核奖惩制度

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1、安全生产考核奖惩制度1主题内容与适用范围本制度规定了公司安全生产奖励、处罚的条件和标准。本制度适用于公司各单位和各级各类人员。2引用标准/相关文件《中华人民共和国安全生产法》《安全生产违法行为行政处罚办法》3术语/定义3.1三同时：职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。3.2五同时：计划、布置、检查、总结、评比科研生产的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。3.3起重“十不吊”：吊物上站人或有浮放物不吊；超负荷不吊；光线阴暗信号看不清不吊；易燃、易爆、危险物品不吊；设备带“病”或强烈抖动的负荷不吊；钢丝绳不符合安全要求不吊；埋在地下或凝固

2、在地面上的物件不吊；钢、铁水包过满，吊物重心过偏不吊；外拉斜拽不吊；吊物有刃角不垫好不吊。4职责4.1生产部是安全生产的归口管理单位，负责落实安全奖惩制度，对本制度负责解释，对正确执行本制度负责。4.2公司安全生产委员会对本制度的执行情况进行监督检查。5工作程序5.1公司设立全生产奖励基金，每年由安全生产主管部门根据情况以专题报告申请，经总经理批准后提取。5.2安全生产奖励条件和范围5.2.1认真贯彻安全生产方针、法规和公司有关安全生产管理制度，坚持“五同时”，成绩突出的各级领导；5.2.2坚持“三同时”，在安全生产工作中有重大革新，努力改善劳动条件，消除事故隐患有明显效果

3、的工程技术人员；5.2.3严格遵守安全操作规程和有关安全生产管理制度，勇于制止他人违章作业，积极主动解决本岗位安全隐患有贡献的生产工人（含辅助生产工人）；5.2.4认真履行监督检查职责，成绩突出的专职和兼职技安人员；5.2.5认真贯彻安全生产责任制，及时发现重大安全隐患，防止重大伤亡事故发生的有功者；5.2.6认真贯彻执行各项安全生产管理制度，在公司起模范带头作用的先进单位、先进集体。5.3安全生产奖励形式及标准5.3.1公司组织年度先进单位、先进集体、先进个人评比工作，每年评选先进单位2个；先进集体3个；安全标兵5人，先进个人15至20名。5.3.2按公司《安全生产目标管

4、理责任书》考核办法规定，对各签订责任书的单位完成年度安全生产考核指标的情况,每年年终组织一次进行评比，对完成本年度安全生产考核指标的单位第一负责人及兼职技安员进行奖励。5.3.3公司完成年度安全生产考核指标后，每年年终对做出成绩的安委会成员进行奖励。5.3.4在日常工作中，安全生产工作特别突出，解决重大安全隐患的单位及个人，由安全生产主管部门建议，主管副总经理批准后，可以进行适当的物质奖励和精神奖励。5.3.5对参加安全生产各项活动成绩突出者进行奖励。5.4安全生产处罚条件5.4.1发生工伤事故和经济损失较大责任事故的单位，对发生事故瞒报、拖报者加倍处罚；5.4.2不坚持“

5、三同时”、“五同时”，没有安全记录，不按要求上报各种报表、不参加公司安全活动的单位；5.4.3不执行三级安全教育规定和违反安全教育培训规定的单位；5.4.4生产现场杂乱，事故隐患整改不力，不能按时完成《事故隐患整改通知书》要求整改的单位；5.4.5违章指挥的各级领导；5.4.6违章操作的所有员工；5.4.7违反安全管理制度、安全管理规定的单位和员工。5.5安全生产处罚形式及标准5.5.1安全生产处罚由安全生产主管部门填写《安全罚款通知单》一式四份（附表1），其中安全生产主管部门存档一份，被处罚单位留存一份，送财务部、人力资源部各一份作为对责任者的处罚依据；5.5.2对安全生

6、产事故的责任者和有关人员，应根据责任大小、损失轻重给予批评教育、行政处分和经济处罚，情节特别严重触犯刑律的移交司法机关追究其刑事责任；对安全生产事故的责任者进行经济处罚时，相应的副职按正职的70％扣款，助理按正职的60％扣款。5.2.3发生重伤及以上事故的单位和个人，上级集团公司安全生产主管部门处理；a)一次发生1—2人重伤事故，对单位给予通报批评；视事故责任，对单位的主要负责人给予通报批评或警告处分；对单位的业务分管领导、安全生产主管领导给予通报批评、警告处分或记过处分。b)一次造成1—2人死亡，或者3—9人重伤，视事故责任，对单位相关负责人给予通报批评、警告或记过处分；

7、对单位主要负责人给予警告、记过、记大过、降级直至撤职处分；对单位业务分管领导、安全生产主管领导给予警告、记过、记大过、降级直至撤职处分。12个月内连续发生生产安全事故的单位，按以上要求视情节从重处分。5.2.4轻伤事故的处罚规定（单位：元）事故等级直接经济损失（A）责任者责任单位责任单位行政一把手工长轻伤事故1000≤A＜10000100-500500-1000100—20050-20010000≤A＜20000500-10001000-2000当月安全生产考核0分200-500200-30020000≤A1000