化雨乡小学教师考核细则

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1、化雨小学教师考核细则为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效考核的激励导向作用。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本考核细则。百分考核由师德师风（10%）、考勤（20%）、工作量（30%）、工作绩效（40%）四个方面的内容组成。一、师德师风（10分）（一）依法执教：1、认真贯彻党和国家的方针、政策。积极

2、参加政治学习。引导学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。2、认真学习法律，特别是与教育相关的法律法规，增强法律意识。3、运用法律武器保护受教育者合法权益。4、加强学生法制教育，通过各种有效途径，向学生传授必要的法律基本常识，使学生增强法律意识，自觉遵纪守法。（二）、严谨治学：在规定的时间内完成教学任务，不延长学生课堂时间和在校时间，不超量布置作业。2、注重德育教育，把德育教育渗透在各科教学之中，培养学生良好的思想品德和行为习惯。3、不向学生传播不健康的思想，不宣扬封建迷信和歪理邪说。4、在课堂中不使用通信工具。5

3、、关心爱护学生，平等对待每一位学生。6、不损伤学生的人格尊严，不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生，不透露学生的个人隐私。7、制订合理评价体系，科学使用评价方法，公平、客观、全面地评价学生。8、不向学生及其家长公布学生考试成绩名9.不单纯以考试成绩评价学生，不按成绩排座位。9、不因教师教育教学和管理原因出现流失生现象。10、不弄虚作假，不抄袭剽窃他人学术、科研成果。（三）、团结协作：1、严以律己，具有良好的个人品德。正确对待他人、做到谦虚谨慎、戒躁戒躁、克己为人。2、顾全大局，主动为学校排忧解难，工作服从分配。3、

4、既关心自己所教学科，有关心学生其他学科的学习。4、正确处理与教师、干部之间的关系。关心、尊重同事，不说有损团结的话，不做有损团结的事情。（四）、尊重家长：1、主动与学生家长联系，对本班学生每学期联系1次以上。2、任课教师要参加每学期召开的家长会。3、采取多种形式与渠道，加强与学生家长联系，共同探讨教育孩子的方法。4、尊重家长、平等对待每一位学生家长。5、帮助家长树立正确的教育思想、改进教育方法，提高教育艺术。（五）、廉洁从教：1、不向学生及其家长索要钱物，不利用职责之便“学钱交易”。2、不搞有偿家教，节假日、寒暑假不

5、组织学生补课、上新课。不得向学生收取批改作业费。3、不擅自征订复习资料或推销、变相推销学习资料及学习用品等。4、端正考风、严肃考场、考试不徇私舞弊。5、在工作期间不参与经商、炒股等。（六）、为人师表：1、言行举止文明、规范。符合教师职业要求。2、衣着服饰得体，打扮庄重。3、坚持使用、推广普通话、使用规范汉字。4、工作期间不参与赌博、不玩扑克、搓麻将和大电子游戏。5、遵守社会公德，弘扬家庭美德。6、要严于律己，不久后上课、不弄虚作假、不人浮于事、不准搞歪门邪道、从事迷信等活动。（七）、加分项目：1、助人为乐、见义勇为者

6、。2、9县、乡(学校)优秀班主任。3、在正式刊物上发表的德育文章。注师德师风考核有各学区负责进行。附件一:金乡县教育局师德师风考核内容和评分细则。二、考勤（20分）1、迟到、早退每人次扣0.2分，扣完为止。2、旷课、旷会一节1次扣5分、私自调课一节双方各扣2分、病假一天扣0.5分(有医院证明的不扣分)、事假一天扣1分。国家规定法假除外。未办请假手续不上班者作旷工处理，一次扣除10分，造成事故的，责任由授课者自负。3、病假超过60天（重大疾病除外），事假累计超过20天，或旷课达7节以上的扣除全部考勤分。三、工作量（30

7、分）1、课堂教学工作量按公式N1=∑（XiKini/50）计算。其中Xi为所授第i班某学科的课时数，Ki为所授第i班某学科的课时折算系数,ni为第i班的学生人数，一个标准班的学生人数小学取50。小学学科课时折算系数（Ki）表语文数学英语品生（社）科学音乐体育美术信息其它110.90．850．850．80．80．80．80．7(1)同科多班，取其中一个班按表中折算系数计算，其余班的折算系数降低0.1。(2)不同科多班，按表中折算系数计算。9例如：某教师，上三年级一个班（60人）的语文，同时又上五年级一个班（65人）的科

8、学。按部颁课时计划,他的周课堂教学工作量为：N1=(8×1×60/50)+(2×0.85×65/50)=11.812、早读和中午活动课辅导工作量；按标准课时乘以0.3计算3、职务工作量（课时计/周）：职务工作量表职务类别校级副校级中层干部后勤人员小学108644、教师周工作量：N=N1+早读和中午活动课工作量+职务工作量5、教师月工作量：A=4