2014年度卫生工作综合目标考核表

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1、2014年度卫生工作综合目标考核表类别项目考核指标分值考核办法责任科室（单位）一政府支持卫生工作1、政策支持（1）深入推进县级公立医院综合改革，年内所有县（市、区）均列入试点范围，全面覆盖；80分已考核医改办（2）按要求理顺医改领导工作组织机构，落实人员编制、场地、经费，专司医改工作；（3）制定完善县级公立医院综合改革实施方案等相关政策文件，并落实完成；（4）定期召开医改专题会议，讨论、研究医改工作，解决实际问题；（5）制定完善区域卫生发展规划和资源配置规划。5分，查文件资料，有得5分，没有不得分。规财科2

2、、资金支持（1）对卫生资金投入增长比例不低于当年财政支出增长比例；5分。县级财政部门提供当年和上年卫生投入的数据及占财政支出比例。当年支出比例不低于上年的得5分，否则不得分。（2）建立稳定长效的多渠道补偿机制。落实基本公共卫生服务、药品零差率、化解医疗机构债务等政府补助；6分。查看有关文件，基本公共卫生服务配套资金足额到位的得2分、药品零差率补助足额到位的得2分、审计部门认定的基层医疗卫生机构债务全部化解完毕的得2分，否则不得分。（3）把公立医院基本建设及大型医疗设备购置等“六项投入”纳入本级财政预算，予以

3、保障；12分。查看有关资金文件。政府对公立医院的人员补助大于60﹪，且足额到位的得6分；政府在医改以来对公立医院基本建设、设备购置、重点专科、人才培养、公共卫生服务及政策性亏损予以补偿的，每一项加1分。（4）享受政府财政拨款的医疗卫生单位事业经费按规定比例足额到位；5分。县级财政对乡镇卫生院在编人员工资实行全额补助的得5分，否则不得分。（5）年度各项目专项资金、配套资金和补助资金足额到位。注：年度卫生事业经费指新农合配套基金、乡村医生补助经费、城市卫生支农经费、社区卫生各项经费、结核病防治经费、卫生监督专项

4、工作经费、卫生应急专项经费等工作经费；乡镇卫生院基本建设经费、设备配置经费、人员经费和其他承担公共卫生服务的业务经费。12分。由各相关业务科室分别考核，根据实际情况统一打分。类别项目考核指标分值考核办法责任科室（单位）二农村社区卫生与新农合1、乡镇卫生院工作（1）完善改革体制，落实全额工资、实施绩效考核、完成50%以上缺编人员招聘任务；150分8分，落实全额工资并实施绩效考核制度得3分，未落实扣3分；完成缺编人员招聘任务得5分，未完成招聘任务扣10分。基妇科（2）实行乡村一体化管理（行政、人员、业务、药品、

5、财产“五统一”）。2分，实行乡村一体化管理得2分，未实行扣2分。2、村卫生所工作（1）推行“双千工程”，高标准卫生室建设累计达60%以上；3分，高标准卫生室建设累计达60%以上得3分，不达标酌情扣分。（2）落实在岗村医参加新农保补助、村卫生室1000元取暖补助和600元信息网络补助；5分，新农保补助县财政足额配套并落实得5分，未配套扣5分。（3）落实基本公共卫生600元基础+计件计量补助；6分，基本公共卫生补助按照600元+计件计量补助标准发放得6分，未按600元+计件计量补助标准发放扣3分。（4）落实基本

6、药物预发6元、绩效考核2元补助；6分，按照预发6元，绩效考核2元标准发放得6分，未按6+2标准发放扣3分。（5）落实老年村医养老保障和生活困难补助。5分，出台妥善解决老年村医养老保障和生活困难补助政策并已落实得5分，出台政策未落实得3分，未出台扣5分。3、城市卫生支农工作（1）医疗小分队、托管和对口支援卫生院人员到位，任务落实；5分，1人不到位扣3分，2人不到位扣5分。（2）三项卫生支农经费专款专用，按时足额发放。5分，足额发放得5分，未落实扣5分。4、农村卫生人员培训（1）按照市局安排，抓好乡镇卫生院视频

7、教学点人员培训工作；10分，培训档案资料完整（报到簿、考勤表、督导情况、纸质试卷、成绩表、培训总结）得10分，缺一项扣1分。（2）做好督导、考试和纸质档案保存工作。6、社区中心标准化建设继续实施社区卫生服务中心“六室标准化”建设。5分，“六室”（健康档案信息管理室、慢病管理室、预防接种室、儿童保健室、妇女保健与计划生育指导室、门诊输液厅）是否按标准建设，一项不达要求扣1分（标准按长卫基妇字2012【133】号文件执行）。7、提高社区服务和管理能力（1）按照标准实施绩效考核；5分，查看县市区卫生局和机构绩效考

8、核方案、考核细则、考核结果，工资补助是否与考核结果挂钩，缺一项扣1分。（2）深化服务，推进全科医生团队和家庭医生签约服务模式；5分，查看县市区工作方案；查看机构实施方案、签约服务协议书、团队公式牌、服务记录。缺一项扣1分。（3）中心与站一体化管理，坚持中心与站例会制度；5分，查看县市区卫生局一体化管理方案；查看机构会议、培训、指导记录。缺一项扣1分。（4）完成社区卫生人员培训任务。5分，未按市级培训方案完成培训任