华夏技术学院职工成绩考核办法

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1、華夏技術學院職工成績考核辦法98.11.2698學年度第1學期第4次行政會議通過第一條華夏技術學院(以下簡稱本校)專任職工及支領本校人事費用之約聘(雇)人員成績考核，依本辦法規定辦理。第二條本考核每學年辦理一次，考核結果作為專任職工晉級、年終工作獎金發放、約聘(雇)人員及繼續聘雇、晉薪之依據。第三條本校各單位主管對所屬職工、約聘(雇)人員之年度成績考核，應確實執行；平時對部門同仁之工作情形應充分瞭解紀錄，以作為職工陞遷、進修、獎勵、任用及約聘(雇)人員續聘之參考。第四條本校職工、約聘(雇)人員任職至學年度終

2、了屆滿1學年者，應予成績考核。而有下列情形者不予考核：一、到校未滿1年者。二、當年度給予產假之女性職工。三、留職停薪、申請延長病假超過1個月(校長專案核准者除外)、因案停職或遭遇重大變故者。第五條獎懲記錄及請假日數計算之起訖，自每年5月1日起至次年4月30日止。第六條每年5月10日前由人事室先將受考人之基本資料、勤惰差假紀錄、獎懲記錄填入各員成績考核表密送單位主管，並依下列程序辦理考評。一、主管：(一)一級單位主管，由校長考評。(二)二級單位主管，由一級主管考評。二、職員：各單位主管逐級初、複評，系（中心）

3、內專任教師、系主任辦理初、複評。三、工友：由二級單位主管辦理初評，一級單位主管複評。第七條成績考核分工作態度與績效、勤惰與服務、革新創意、品德與獎懲4項(如附表一)，考核表基本分數為60分，以100分為滿分，其考核等級之評核，依下列規定辦理：一、受考核年度內，符合下列各條件者，評為甲等（以不超過總人數百分之二十為原則）：(一)考核總分80分（含）以上者。(二)工作態度主動且積極，職責繁重仍能創造顯著重大之成果者。(三)事病假併計在7日以下者。(四)無遲到早退曠職紀錄者。(五)品德生活無不良紀錄者。(六)未受

4、任何行政處分者。二、受考核年度內，符合下列各條件者，評為乙等：(一)考核總分70分（含）以上，80分未滿者。(二)工作努力尚能稱職，並能如期達成任務者。78--(三)事病假併計超過7日，但未逾14日，或因病住院請病假未超過28日者。(四)品德生活無不良紀錄者。(五)未受行政處分者。三、受考核年度內，有下列情事之一者，評為丙等：(一)考核總分60分（含）以上，70分未滿者。(二)態度消極，績效未盡理想或迴避工作者。(三)已請之事、病假合計超過28日者。(四)有曠職紀錄者。(五)受記大過以上之行政處分者。四、受

5、考核年度內，有下列情事之一而考核不滿60分者為丁等，應予免職。(一)廢弛職務情節重大，嚴重影響校務，有具體事實者。(二)挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，有確實證據者。(三)品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。(四)不聽指揮破壞紀律，有確實證據者。前項所合計之病假，不包括職工之產前檢查，及因重大傷病經校長專案核准延長之病假。第八條專任職工在校任職年資至學年度終了屆滿1年以上，或於8月份到職，服務至該學年度終了仍在職者，以其考核等級，依下列標準辦理年度晉薪：一、年度考核甲等者，晉本薪或年功薪一級，並得酌

6、發獎勵金，已支年功薪最高級者不予晉級。二、年度考核乙等者，晉本薪或年功薪一級，已支年功薪最高級者不予晉級。三、年度考核丙等者，留支原薪。如連續2年均列丙等者，改列丁等。四、年度考核丁等者，學期結束時予以解聘。本校辦理成績考核時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。三、其他依政府公告不列入考核之項目。第九條辦理成績考核人員，在辦理程序中，應嚴守秘密慎重辦理，並應本對事不對人

7、，以公平、公正無私心態考核，如有為不實之考核者，一經查覺，考核結果予以撤銷重考。第十條成績考核訂於每年5月間辦理，其作業時程如下：一、人事室於5月10日前將受考核人之「職工成績考核表」送交所屬主管，並依第六條考核層級完成考評，於5月20日前送回人事室彙整。二、6月10日前由人事室召開職工評審委員會完成初核。三、6月30日前由校長指定人員組成專案小組辦理複核，複核結果陳請校長核定。78--四、7月10日前送交各受考核人，並自次學年第1個月起執行。考核結果應予免職或解僱人員，自確定之日起執行，未確定前得先予停職

8、。考核結果丙等或應予免職者，應於通知書內敘明原因事實。第十一條受考核人對其考核結果有異議時，得於接獲通知之次日起15日內向本校職工評審委員會提出書面申覆；對申覆結果不服者，得於接獲申覆通知之次日起30日內依本校職工申訴評議委員會設置要點提出申訴。第十二條本辦法未盡事宜，得參考公務人員考績法及其施行細則規定辦理。第十三條本辦法經行政會議通過，校長核定後公布實施，修正時亦同。78--華夏技術學院學年度職工成績考核表服