职工培训量化考核标准

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1、神火集团科技成果奖励申报书（2002年度）成果类别：（）合理化建议（√）管理创新（）技术创新（）技术改造、革新（）新技术、新工艺应用或科技成果转化一、项目基本情况成果名称电解铝厂职工培训量化考核标准主要完成人谢林、李步利主要完成单位（盖章）电解铝厂企管科协作单位电解铝厂厂属各单位主题词培训量化考核培训量化考核标准任务来源A、集团计划B．单位自选√C．个人自选D、产、学、研结合E、委托其它单位F、其他项目起止时间起始：2002年1月1日完成：2002年4月30日申报时间：2002年12月31日7二、成果

2、详细内容1、成果所属类别、立项背景、主要内容、特点及应用推广情况（不超过1000字）成果类别：立项背景：主要内容、特点：1、考核项目：组织领导、师资条件、规章制度、报表制度、自查自纠；2、考核内容、考核标应用推广情况：2、与当前国内国外同类成果的综合比较（不超过600字）7单位：万元（人民币）——3、经济效益项目总投资回收期（年）新增利润新增税收创收外汇（美元节支总额累计4、经济效益额的计算依据5、社会效益：1、使职工培训工作做到有章可循、有章可依；2、有利于职工培训工作的开展。7三、曾获科技奖励情况

3、奖励时问奖励名称奖励等级授奖部门’—四、主要完成人情况表第完成人姓名性别民族出生地河南省市出生日期年月日政治面貌文化程度工作单位河南神火铝电有限责任公司参加本项目的起止时间年月至年月7五、主要完成人情况表第完成人姓名性别民族出生地河南省市出生日期年月日政治面貌文化程度工作单位河南神火铝电有限责任公司职务、职称参加本项目的起止时间年月至年月六、主要完成人情况表第完成人姓名性别民族出生地河南省市出生日期年月日政治面貌文化程度工作单位河南神火铝电有限责任公司参加本项目的起止时间年月至年月7七、评审意见生产技

4、术部审核意见签名：盖章：年月日公司技术进步委员会评定意见技术进步委员会主任（签名）：年月日7八、附件目录（按顺序排列装订）1、技成果评价证明（如果已由专业机构鉴定）2、推广应用证明（含企管、财务部门出据的经济效益证明）3、研制工作总结、技术研究报告，主要论文、专著7