职工量化考核办法

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1、浙江康泰电气有限公司企业管理标准分发号生效日期文件编号1999年第31号第1页共4页标题职工量化考核办法（试行）为进一步深化企业内部改革，完善用人机制，加强劳动管理，贯彻实施公司下岗分流、减员增效政策，提高企业经济效益，有效落实公司定员定编、下岗分流实施细则，特制定职工量化考核办法，以此作为今后在岗职工下岗的重要依据。其办法如下：一、计分标准：1、工作任务和质量（1）由于主观原因所致，未按时按量完成本职工作任务的一次记3~5分；工作失误，造成较严重后果或不良影响的一次记3~5分；（2）违反工艺纪律和未按工作程序办事的一次

2、记2分；（3）由于责任心不强，造成产品质量事故或工作质量事故，一般的记5~10分，较重的记10~20分。2、安全纪律（1）违反安全操作规程的一次记3分；（2）违章指挥、违章操作、违章作业造成人身事故，情节较轻不够通报批评的一次记4~6分；（3）由于违章而造成设备事故，损失程度不够通报批评的一次记3~5分；（4）未按规定穿戴好劳保用品的一次记1分；（5）未按规定清扫工作场地和保养设备的一次记1分；（6）无故不参加安全活动的一次记1分。3、岗位技能（1）无故不参加岗位技能培训的一次记3分；（2）无故不参加应知应会考试的一次记

3、2分；（3）应知应会考试一门不及格的记2分；（4）转正定级考试考核不及格的一科记3分；一次补考不及格记10分，两次补考不及格自然下岗；（5）凡公司职工，从公司职业技能鉴定实施细则具体实施之日起，必须在规定时间内通过并获得公司训导中心颁布的由“国家职业技能鉴定所”鉴定签发的职业技能鉴定证。如因个人原因未获得者，则按如下标准记分：a、35岁以下的普工（年龄计算时间至当年12月31日止，以下同），如果第一次未获得记5分，第二次未获得记10分，第三次未获得自然下岗；b、35岁以上的普工，如果第一次未获得记3分，第二次未获得记5分

4、，第三次未获得记10分，第四次未获得自然下岗；c、35岁以下的技术工，如果第一次未获得记6分，第二次未获得记10分，第三次未获得自然下岗；d、35岁以上的技术工，如果第一次未获得记5分，第二次未获得记10分，第三次未获得自然下岗；（6）35岁以下的管理岗位人员，从本办法实施之日起5年内必须利用业余时间通过学习获得本专业大专及以上学历，并具备相应的实际工作能力。未达到者自然下岗；4、劳动纪律（1）不服从工作分配的一次记3~10分；（2）迟到或早退的一次记2分；（3）串岗、溜岗、睡岗的一次记2分；（4）上班干私活的一次记3分

5、；（5）不经批准私自换班、代班或上连班的一次记5分；（6）旷工一天记8分，考核期内累计旷工三天自然下岗；（7）带小孩上班的一次记2分；（8）上班打牌、下棋、看小说和做与本岗位无关的事，一次记3分；（9）在量化考核过程中有弄虚作假、欺上瞒下行为的一次记5~10分。5、精神文明（1）无故不参加各项政治活动（含政治学习、党员学习、党员活动、义务劳动、捐献活动、普法学习和考试等）的一次记2分；（2）不按要求搞好团结协作的一次记2分；（3）有损公肥私行为的一次记3分；（4）有打架斗殴行为的一次记5分（不含处分人员）；在岗位上吵架的

6、一次记3分；（5）有虚报冒领行为的一次记3分；（6）谩骂领导和骨干，无理取闹的一次记3分；（7）不遵守门岗管理制度，不佩带身份卡进入门卫的一次记2分；管理岗位人员不佩戴身份卡上岗的一次记2分；（8）有违反生活用电（含工作室、休息室）、用水规定的行为，情节较轻的一次记2分，情节较重的一次记5分；（9）有违反住房管理规定，乱建、乱拆、乱改、抢占住房等行为的，情节较轻记10~15分，情节较重的自然下岗；（10）有盗窃行为，有黄、赌、毒行为并受到治安罚款在50元以下者一次记5分，在51—99元者一次记10分，在100—199元者

7、一次记15分，罚款在200元及以上或累计达到200元及以上者自然下岗。（11）不按《海州城铅厂保护商业秘密条例》及其《补充规定》办事造成失密或泄密的，后果轻微的下岗，后果较严重的解除合同。（12）在民事纠纷调解中，不配合组织调解处理，致使纠纷扩大或矛盾激化者，一次记4分。6、纪律处理和处分（1）受党政团通报批评的一次记15分；（2）受党政团警告及以上处分者，自然下岗；（3）已被司法机关或厂部处理，并确认为有轻微违法违纪行为尚不够通报批评的一次记5~15分；（4）内外勾结，损害厂利益为个人谋私利的，经查实，情节较轻的记15

8、~20分；情节较重的立即下岗。7、在职的科处级以上领导干部除由各单位考核以上条款外，其它方面由公司党委和行政委派组织部会同有关部门负责定期考察、考核。二、记分和下岗办法：1、职工发生违规、违纪行为，必须严格按照计分标准逐日记入《浙江康泰电器有限公司职工下岗记分登记表》上。如遇一天内发生两次以上违规、违纪行为，应累计记