双槐小学绩效考核办法

《双槐小学绩效考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、双槐小学〔2011〕21号重庆市合川区双槐镇中心完全小学关于印发重庆市合川区双槐镇中心完全小学奖励性绩效考核办法的通知全校教职工：《重庆市合川区双槐镇中心小学奖励性绩效考核办法》已经学校行政研究，全校教职工同意，现印发给你们，请遵照执行。二○一一年十二月八日主题词：中心小学　绩效考核办法通知抄送：合川区双槐镇教管中心重庆市合川区双槐镇中心完全小学2011年12月8日印22（共印5份）重庆市合川区双槐镇中心完全小学奖励性绩效考核办法为认真贯彻全国教育工作会议精神，全面落实科教兴区和人才强区战略，深化事业单位收入分配制度改革，根据区政府办公室《关于印发重庆市合川区义务教育学校

2、绩效工资实施方案的通知》（合川府办〔2009〕207号）、《合川区义务教育学校绩效考核办法》（合川教〔2010〕403号）、《双槐镇教育管理中心学校奖励性绩效考核办法》（双槐教【2011】15号）要求，为调动教职工工作的积极性，进一步探索素质教育的新途径，提高教育教学质量和办学效益，转换学校内部运行机制，进一步完善学校分配制度，坚持按劳取酬原则，鼓励教师敢于争先，体现公平、公正、公开的考评原则，让事事有章可循，制定本考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，努力提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长

3、规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效考核的激励作用，全面实施素质教育，促进我校教育全面、协调、发展，办好人民满意的教育。二、基本原则（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先、注重实绩。全面贯彻教育方针和师德为首，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。（四）分类考核、简便易行。实行分类考核，做到科学合理，力戒繁琐，讲求实

4、效。（五）客观公正、奖惩逗硬。在考核过程中做到实事求是、民主公开，程序规范，公平公正，严格按考核结果兑现相应待遇。三、考核范围22学校在编在职人员（以教委下达考核人员为准），在镇教育管理中心工作的人员除外。四、考核方式（一）考核对象副校长、二级班子人员、教学人员、工勤人员。（二）考核办法1、成立考核机构组长：谢功彬副组长：李兴国唐远兵成员：杨压西李树萍徐媛媛唐道强杨天彬雷春雳鲁成亮胡蓉杜小滨张兴东罗春玲考核小组负责制定全校绩效考核的具体工作，并根据考核结果核发其绩效考核经费。2、考核内容对学校副校长的考核：　主要考核工作人员履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律

5、法规规定的法定职责情况，具体为师德师风、教育教学、德育工作、服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的实绩。考核满分为100分，《合川区双槐镇学校学年度工作综合目标考核办法》考核得分占60%；个人考核按《合川区双槐镇副校长考核实施细则》（另文规定）考核得分占40%。对二级班子人员的考核：主要考核工作人员履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，具体为师德师风、教育教学、德育工作、服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的实绩。考核满分为100分，学校综合目标考核得分占60%，依据《合川区双槐镇中心完小二级班子人员工作考核办法》（另文规定）考核得分占4

6、0%。对教学人员的考核：主要考核履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，具体考核安全稳定信访工作、德育工作、师德师风、班主任工作、教学常规工作、教学质量和单项工作。对工勤人员的考核：主要考核履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，具体考核安全稳定信访工作、德育工作、师德师风、班主任工作、个人履职情况。3、考核程序（1）组织考核：由学校考核小组按照学校各类人员考核办法逐项考核。22（2）民主测评：由考核小组组织全体教职工对学校副校长、二级班子人员、工勤人员进行民主测评。民主测评得分＝（优秀票数×100分＋称职票

7、数×80分＋基本称职票数×60分＋弃权票数×30分＋不称职票数×0分）÷参加投票总人数。（3）结果公示：对副校长、二级班子人员、教职工考核结果进行5个工作日公示。在公示中被考核对象如提出异议，由学校考核领导小组按规定进行复核。（三）一票否决有下列情况之一的工作人员不考核：（1）严重违反《师德师风九条规定》，查证属实的；（2）以非法方式表达诉求，采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（3）出现重大安全责任事故，本人负主要责任的。五、特殊情况的处理1、受党纪政纪处分。受到党内警告或行政警告处分的，6个月不发基础绩效工