论公务员的考核制度

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1、目录摘要……………………………………………………………………………第1页关键词…………………………………………………………………………第1页一、前言………………………………………………………………………第2页二、公务员考核制度的研究意义及特点……………………………………第2页（一）公务员考核制度的研究意义…………………………………………第2页（二）我国公务员制度的主要特点…………………………………………第2页三、我国公务员考核制度存在的问题………………………………………第3页（一）考核内容缺乏针对性、可比性………………………………………第3页（二）考核方法单一……………………………

2、……………………………第4页（三）优秀等次人员的比例确定不够合理…………………………………第4页（四）考核结果有失公平……………………………………………………第4页四、完善我国公务员考核制度的对策探讨…………………………………第5页（一）科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化…………………第5页（二）考核方法多样化………………………………………………………第6页（三）考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩………第7页（四）严格奖惩措施，确保考核工作的严肃性……………………………第5页五、结束语……………………………………………………………………第6页参考文献…………

3、……………………………………………………………第7页摘要公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建有了明显进步，但由于我国推行公务员制度时间较短，加上特殊的中国国情，现阶段我国针对公务员的考核工作，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。现今，行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流，中国的发展同世界的发展联系在一起。因此，本人主要分析当前我国公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。关键词：国家公务员考核管理制度制度化论我国公务员的考核制度一、前言随着国家公务员制度在我国的全面推行,在公务员管理工作中,公务员的考核作

4、为公务员管理的一项重要制度，已经成为各级领导干部普遍关注,并在理论与实践中进行研究和探索的重大课题。但是,由于公务员实绩考核的特性决定了公务员实绩考核的难度,所以,尽管目前我国学术界和政界都在不断探索和创新公务员的实绩考核制度,但仍存在许多尚待完善之处，本文就从公务员的考核制度中讨论其不足之处与改进措施。二、公务员的考核制度的研究意义及特点国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，行国家公务人员的人员。自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经有二十多个年头。（一）、公务员考核制度的研究意义公务员考核是公务员制度的“中

5、枢”。公务员考核是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同事又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。但同时我们也发现，目前在公务员的考核中还存在一些不如意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极地意义。我国在整个公务员制度设计的过程中

6、，除了充分得吸收、借鉴国际上公务员管理的经验，如公务员制度的三个基本原则：公开、平等、竞争、择优的原则，法制化管理的原则，以公论赏的功绩原则。还必须确立一套适合我国国情的公务员制度。尤其是在法制经济社会的今天，国内、国外的经济发展对我国政府尤其是公务员队伍都提出了更高地要求。如何完善健全我国的公务员制度以适应社会的发展实属当务之急。（二）、我国公务员制度的主要特点我国的公务员制度继承和发扬了党和国家干部人事工作的优良传统，总结吸收了干部人事制度改革的经验，同事也借鉴了国外公务员制度中一些有益的科学管理办法，形成了中国特色的怪物制度。1、同西方的文官制度相比，具有以下鲜明特征：第一，

7、坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，而非政治中立；第二，坚持党管干部的原则，而非超越党派；第三，坚持德才兼备的用人标准，并把政治素质放在首位，而非仅强调个人能力；第四，坚持为人民服务的宗旨，而非特殊利益集团；第五，坚持统一管理，强调公务员是一个整体，没有“政务官”与“事务官”的划分。2、同传统的干部人事制度相比，具有以下鲜明特征：初步实现了分类管理；注重对个人的保障；在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争机制，实行竞争上岗；在出口处，实行辞职辞退，加之在考核