苏州老干部工作量化考核办法

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1、昆山老干部工作目标管理考核细则（试行）项目考核内容分值得分备注领导重视（23分）单位老干部工作有明确的分管领导和有专兼职干部（单位总结、工作部署中有老干部工作内容；基层单位有领导分管（有记录名单）。5老干部工作列入党委议事日程，每年二次以上听取并研究老干部工作。单位领导要做好五件事：1、每年二次以上参加老干部活动；2、探望重病住院老同志；3、密切与老同志联系，家访同级老干部；4、为老同志多办实事（有记录）；5、能够经常听取老干部的意见和建议。5分管老干部工作人员对老干部政策明确；业务熟悉，了解老干部本人、家庭情况；工作台帐清楚，各项记录齐全；做到服务观念

2、强，工作作风细，解决问题好，得到老干部的好评。5春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100%4把离退休干部党组织建设纳入党建规划，统一部署、检查、评比、表彰2建立老干部学习、活动、保健疗养等安全应急预案2项目考核内容分值得分备注政治待遇（20分）按规定及时向老干部传达重要会议精神，向老干部通报工作两次以上，听取意见和建议（有记录）。4重要会议、重大活动邀请老干部参加，单位组织报告会两次以上（保健讲座不算）。4抓好老干部党支部（小组）建设，党员老干部参加所在支部（小组）正常活动人员达80%以上，（含各镇

3、条线的现已居住在玉山地区的党员老干部）并有记录，活动正常。4组织老干部就近就地参观工农业生产建设情况每年二次（含参加市局组织的活动）3为每位市区老干部订阅三报一刊（《昆山日报》、《老年周报》、《新华日报》、《银潮》）。为每位乡镇老干部订阅二报一刊（《昆山日报》、《老年周报》、《银潮》）。4按同级在职干部给老干部发放学习材料1项目考核内容分值得分备注生活待遇（20分）离休干部的各项经费全面落实及时兑现（电话费、节日慰问费，按规定发放在职奖金的50%等）。3离休干部医药费按国家规定和有关制度实报实销，不拖欠医保基金，并切实帮助解决好就医治病方面的困难（如危重

4、病员的护理、就医用车、请专家会诊等）。做好一年一度的离休干部体检，建立健康档案，不遗漏一人（生病的和查过的除外）。各镇卫生院有2-3张老干部病床（各部委办局不设此项）。3离休干部与在职干部生活福利待遇同步，共享本单位经济发展成果；及时解决好离休干部和遗属生活困难补助；及时为离休干部办理享受特别护理费手续和遗属无工作享受职工医疗保险的报（审）批手续。3在安置外地的离休干部每年上门慰问二次以上，及时了解处理好他们的有关问题，有关福利与本单位离休干部同样享受，并有记录。2建立离休干部特困帮助机制，措施得当、保障有力。独居离休干部结对率100％、安全有保障、定期

5、得到服务。2组织离休干部保健疗养，确保老干部100%安全；老干部满意率90%以上。4建立定期联系老干部制度。单位老干部住院、病故及时报市委老干部局。3项目考核内容分值得分备注活动工作(10分)搞好老干部活动室，乡镇活动室在100M2以上；系统在50M2以上；市级机关有一间活动室；并有专兼职人员负责。活动室布置素雅大方，政治气氛浓，整洁美观，活动器材可用（有登记册），组织老干部开展文体活动，乡镇和系统每年三次以上，市级机关二次以上；活动（学习）室订阅各种报刊杂志五种以上。4老干部活动室各项规章制度齐全，并上墙公示，且设备设施齐全。服务工作细致、周到、规范。

6、3属于各镇条线的现已住在市区的老干部，有各主管局人事（组织）科负责管理，并参加主管局组织的各项老干部活动。3信访工作(8分)信访制度健全。2上级交办的信访件办理及时、处置得当。2无越级上访、集体上访、联名上访。2对老干部来信来访中反映的问题，除急事速办外，半个月内有明确的答复（有记录）。2项目考核内容分值得分备注信息调研（12分）调研文章在省局获奖。3调研文章在苏州市获奖。2调研文章在昆山市获奖。1按《苏州市老干部工作部门宣传信息考核评比办法》做好信息工作。2老干部信息库专人负责，有专用的办公设备；老干部信息准确，维护及时。2积极向有关部门反映（投稿）老

7、干部乐于奉献、高风亮节等先进事迹和先进人物；年终有书面总结；春节、老年节慰问庆祝活动有书面情况汇报。2队伍建设（7分）按规定配备专(兼)职老干部工作人员，老干部工作队伍能满足老干部服务管理需要。2工作制度健全、工作规范有序、按时完成各项工作任务。2关心爱护厚待老干部工作人员；老干部工作人员积极参加市局组织的各类业务培训。3项目考核内容分值得分备注加分内容老干部工作获省级先进。+5老干部工作人员获省级先进。+3老干部工作获苏州市先进。+3老干部工作人员获苏州市先进。+2老干部工作获昆山市先进。+2老干部工作人员获昆山市先进。+1积极组织发动老干部参加市级各

8、类文化活动成绩突出。+3各1.5分获省以上老干部工作创新成果奖，加5分；获市老干