我国上市银行高管薪酬的问题研究[毕业论文]

《我国上市银行高管薪酬的问题研究[毕业论文]》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、（2011届）毕业论文题目：我国上市银行高管薪酬的问题研究姓　　名：　　　　　　　　　　　　学院：商学院　专　　业：　　　　　金融学　　　　　　班　　级：　　　　　　　　　　　　　学号：　　　　　　　　指导教师：　　　　　　　　　　　　　　导师学科：　　　　　　　　　　　　　　　　　导师职称：　　　　　　　　　　教务处制二O一一年五月诚信声明我声明，所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成

2、果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。论文作者签名：签名日期：年月日授权声明学校有权保留送交论文的原件，允许论文被查阅和借阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文，学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文进行任意处置。论文作者签名：签名日期：年月日2011届金融专业毕业论文摘要薪酬管理，尤其是对高级管理人员的薪酬管理，是公司治理的重要内容之一，也是人力资源管理的重要组成部分。上市银行高管的薪

3、酬水平较高，一直受到社会各界的高度关注。在金融全球化的形势下，对于转轨时期的国有商业银行来说，如何最大限度的发挥高管人员的积极性，建立科学、合理、高效的国有商业银行高管人员薪酬制度具有非常重要的意义。本文分析了我国上市银行高管薪酬的现状及存在的问题，在分析的基础上提出了相应的解决政策。最后借鉴国外银行高管薪酬的经验和教训，进一步提出完善我国上市银行高管薪酬的政策建议。关键词：上市银行；高管薪酬；解决对策I2011届金融专业毕业论文ABSTRACTCompensationmanagement,inp

4、articulartheremunerationofseniormanagementpersonnelmanagementisanimportantpartofcorporategovernance,humanresourcemanagementisanimportantpart.Listedbankshigherlevelsofexecutivepayhasbeengreatconcernbythecommunity.Situationinthefinancialglobalization,th

5、estate-ownedcommercialbanksduringthetransitionperiod,howtomaximizetheenthusiasmofseniormanagement,establishascientific,rationalandefficientstate-ownedcommercialbankexecutivespaysystemhasveryimportantsignificance.Thisarticleanalyzesthestatusoflistedban

6、ksandexecutivepayproblems,basedontheanalysispresentedinthecorrespondingresolutionpolicy.Finally,theremunerationofbankexecutivesfromabroadexperiencesandlessonslearnedtofurtherimproveChina'slistedbanksraisedexecutivepaypolicyrecommendationsKeywords:list

7、edbank;executivecompensation;solutionI2011届金融专业毕业论文目录摘要……………………………………………………………………………………IAbstract……………………………………………………………………………II引言……………………………………………………………………………………1一、我国上市银行高管薪酬的现状………………………………………………1（一）我国上市银行高管薪酬制度的基本状况………………………………1（二）我国上市银行高管薪酬收入总体水平分析…

8、…………………………3（三）我国上市银行高管薪酬状况分析………………………………………7二、我国上市银行高管薪酬存在的问题及原因分析……………………………7（一）高管薪酬信息不透明，社会舆论监督不够……………………………7（二）高管薪酬机制设计不当…………………………………………………8（三）高管薪酬结构不合理，激励方式存在缺陷……………………………8（四）高管薪酬制定标准具有主观性…………………………………………9三、国际上市银行高管薪酬管理的借鉴…………………………………………