修正后考核细则

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1、鞍山小学奖励性绩效工资考核细则为了适应目前义务教育新的经费动作机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，经广泛征求教师意见，并在全校教职工大会上讨论通过，制订如下奖励性纯净工资考核实施方案。一、考核对象：全辖区在编在岗教职工。二、考核领导小组：校长任组长，成员由工会主席、教导主任、后勤主任、德育主任组成。三、绩效工资分配考核项目及金额比例：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开距离，依据市教育局的要求

2、，结合学校实际，在奖励性绩效工资中设立师德师风（15％）、出勤（15％）、工作量（10％）、教育教学质量（40％）、班级管理及其他（20％）。师德师风：（15分）1、拥护中国共产党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，积极参加政治业务学习，并有记录，每学期撰写政治学习心得体会5篇，平常写在记录上，开学政治学习心得必须是单行材料10（每缺一次记录扣量化0.2分，缺心得一次扣量化1分）。2、如在上班时间上网聊天、玩游戏等每有一次扣量化2分。3、经查实对学生体罚和变相体罚每次分别扣量化1分／人次和0.5分／人次，严重体罚扣10分／人次并自行承担因此造成的一切不良后果。4、搞有偿家教，造成

3、不良社会影响，扣2分／人次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分／次。5、在公开场合语言不文明，拨弄事非，语言有损学校或他人形像，影响团结，查证属实的2分／次；有吵架、打架行为的分别扣当事人2分／次、5分／次；穿戴（不穿拖鞋，短裤上课）举止不端正、乱吐乱扔等行为的扣1分／次。6、不服从安排、工作推诿、敷衍塞责等扣2分／次。因非客观原因推迟完成工作的扣1分／次（如课题研究、参加各级教研活动、论文撰写、计划、总结、质量分析、辅导学生参赛等）。7、凡学期内受到上级通报批评（乡级扣2分／次，市级及以上扣3分／次），受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核，另扣量化20分。上级另

4、有规定的，按上级规定执行。8、不参与黄、赌、毒、封建迷信和邪教活动，不在工作日和上班场所打麻将、玩扑克、下棋等，否则扣5分／次，被公安机关抓获的，不予考核。9、不收受家长礼物。出勤：（15分）10全体教师必须按规定的时间上下班，保证教学时间。1、教师签到一日两签，教师必须按时签到，不得代签。缺签一次扣0.5分，代签一次双方各扣2分。2、实行书面请假制度。教职工有事有病需填写请假条，并委托人员负责校务安全及教学工作，（委托人员必须在请假条上签字认可）。若遇急事，可先口头或电话请假，同时说明委托人，但事后必须及时补请假条，请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。无请假手续作缺旷工处

5、理。3、病假不扣分，按教职工管理年度执行。事假每学期3天内不扣分，超出3天每天扣1分。迟到、早退一次各扣0.5分，旷工一节扣0.5分，旷工一天扣10分，因此造成的不良后果全权负责，。父母及其子女的婚嫁丧娶属特假，每人每学期不得超过4天，超过天数，作事假处理，特假只记出勤，不扣分。因公出差由教导室调课，给顶课者记公假顶课，每节课3元。婚假、产假以上级规定执行。4、会议、集会、集中学习等每缺席一次扣1分，学校例会原则上为每周五放学后开始。5、课间操、眼保健操、集会，当班教师一次未到扣0.3分。特殊情况两倍扣分：如突击性工作，中心学校组织的会议或考试等缺勤、迟到早退造成工作失误，上班时

6、间离岗，上级部门组织的学习培训等。6、全学期累计事假7天以上者，病假15天以上者，本年度不参与各级的评优表模。710教职工连续旷工7天以上或半年内累计旷工超过15天，学校查明原因，勒令本人复岗，并写出检查，除批评教育外，视情节轻重给警告和记过处分，记入本人档案，扣发旷工工资。旷工期间发生责任事故的，根据事故情况处理，师德考核、专业技术考核、年度考核直接记为不合格。8、全勤。以学期为单位出满勤者奖3分，并奖80元。工作量：（10分）1、任职工作量：校长1/3，教导主任1/2，后勤主任1/2，德育组长每周少5节，工会每周少2课时，少先队辅导员每周少3课时，语数教研组长每周各少3课时，

7、其他教研组长每周各少2课时，图书室3课时，实验室3课时，电教室5课时，广播室3课时，水电管理员各3课时，班主任3课时，缮写2课时。另给班主任津贴，标准为：住读班按班主任每学年500元，副班主任250元核定，非住读班按班主任每学年400元，副班主任200元核定。2、专任教师工作量计算标准：个人实际工作量＝A学科周课时数×该学科系数＋B学科周课时数×该学科系数＋……学科系数设定为：语文1.2　数学1.2　英语1.1　品德与社会、科学1.0　　品德与生活、音乐　体育、美术为0.9　　其