2009年一季度办公室条线考核细则

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1、2009年一季度办公室条线考核细则序号考核项目考核标准考核方式1政务信息、新闻宣传（45分）录用累计积分500分，得基本分30分，未完成者不得分；此后按积分排序，获积分第一名得45分，第二名得44分，依次类推。1.以办公室登记台帐为准；2.办公室每月下发信息报送要点，通报稿件录用及得分情况；2调查研究（10分）各分局按上级调研课题上报调研文章或经验材料1篇,每增加1篇加2分。1.以办公室登记台帐为准；2.报送截止时间：2009年3月25日；3.不报者不得分。（具体课题见局调研通知）3两公开（30分）①公开内容全面；②公开方式规范；③公开时效及时。1.办公室会同各职能科室进行一月一检查

2、一通报；2.公开内容缺一项扣5分，公开时效不及时发现一次扣2分。4车辆管理（5分）①严格执行公务车辆管理规定，建立单车档案台帐；②车辆安全行驶无责任事故；③皮卡车不得用于上下班。1.以办公室日常督查及台帐登记为准。2.发生车辆安全事故，工作日期间，主责该项不得分，次责扣5分；非工作日期间发生车辆安全事故，实行一票否决。3.违反车辆定点接送的，发现1次扣1分；皮卡车用于上下班，发现一次扣2分，直至扣完。5信息化建设（5分）①严格执行计算机管理规定；②机房维护符合上级标准；③严禁工作日期间在电脑上打游戏。违反第1、3款规定，发现一次本项不得分；机房维护不力，发现一次扣2分，直至扣完。6固

3、定资产（5分）严格执行固定资产报告制度；台帐资料齐全，帐物、帐帐相符。未按规定执行上报制度，发现一次，该项不得分；台帐资料不全发现一次扣1分。备注：考核采用百分制，按积分排序。-15-2009年一季度人教条线考核细则考核项目考核标准分值考核扣分标准考核办法一、班子建设分局班子团结和谐，表率作用发挥好，坚持重大问题集体讨论，民主决策，班子成员带头学习，积极参加政治理论学习。10分分局班子不团结的，视情扣0.5－2分；重大问题分局班子未经集体讨论的，发现一次扣1分。检查会议记录和平时掌握。二、队伍建设思想政治工作分局重视思想政治工作，认真落实苏州工商局《若干意见》的规定，坚持“四项教育”

4、、“五项制度”，“两个经常性工作”常抓不懈。10分“四项教育”、“五项制度”，“两个经常性工作”执行不力的，视情扣0.5－5分。通过基层建设信息系统检查和平时掌握理论学习分局制定上半年理论学习计划并按计划组织学习，干部认真记载学习笔记和撰写学习心得。积极参加苏州局和张家港局组织的各类培训，在上级组织的各类培训中成绩合格。20分未制定上半年理论学习计划的，扣2分，未按计划组织学习的，视情扣1－3分。分局有干部未按要求参加上级部门组织的各类培训的（特殊情况除外），有一人扣0.5分；参加上级部门组织的培训，有不合格的，有1人扣0.5分。通过基层建设信息系统检查和平时掌握组织纪律在会议以及集

5、体活动中全体干部职工的组织纪律观念较强。未出现未经请假不参加会议或集体活动的现象。分局干部按规定着装。上班时间未发现干部职工打游戏等现象的。10分在集体活动中出现干部职工未经请假不参加会议和集体活动的，发现1人次扣0.5分；分局干部未按规定着装的，发现1人次扣0.5分；上班时间干部玩游戏的，发现1人次扣1分。定期检查和平时掌握。三、执行制度能严格按规定请（销）假，及时上报考勤汇总表和各类请假单，未出现未报先行、漏报等异常现象。外出学习考察严格按程序审批并交人教科备案。10分未经审批组织人员外出学习考察的，扣5分；未及时上报考勤汇总表和请假单，有1次扣1分。根据平时掌握的情况四、基层网

6、的更新和维护做好“江苏工商基层信息网”的更新维护工作。20分内容更新不及时的，有一个子栏目，扣0.5分。工作动态每月至少上传2篇，每少一篇扣1分。网上检查五、年终慰问配合机关做好年终离退休老干部、患病人员、困难家庭、干部遗属等的各类慰问工作。10分在组织慰问中由于分局组织不力出现问题的酌情扣1－3分平时掌握六、编外人员管理做好各类编外人员的教育管理工作。10分对各类编外人员管理不力的，视情扣1－3分。平时掌握-15-2009年一季度纪检监察条线考核细则序号考核项目考核内容分值评分标准一党风廉政建设责任制落实年初全员签订党风廉政建设责任书。年底有责任制考核，不履行或不正确履行责任制规定

7、职责的有追究。全面落实惩防体系，抓好日常的监督检查。15分1、未全员签订党风廉政建设责任书扣3分；2、党风廉政建设未列入考核的，有一个月扣0.5分；3、出现应追究的问题隐瞒不报，扣6分，造成严重后果的，实行一票否决。二党风廉政宣传教育廉政教育活动有计划、有落实、有总结、有效果。受教育面达100%，每月开展一次廉政教育。积极开展工商廉政文化建设活动，积极撰写纪检监察理论调研文章，全年理论调研文章不少于二篇（不含信息）。10分1、廉政教育活动年初无计划扣1分；