关于做好2009年度乡科级领导班子和领导干部考核工作的

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1、耒组通〔2010〕2号关于做好2009年度乡科级领导班子和领导干部考核工作的通知市经济开发区机关党委、各乡镇街道办事处党（工）委，市直各单位党组织：《耒阳市2009年度乡科级领导班子和领导干部考核工作方案》已经市委研究通过。为认真做好这次考核工作，深入了解2009年度我市乡科级领导班子运行情况及领导干部的工作情况，加强领导班子建设，促进干部队伍管理，现就有关事项通知如下：一、考核范围及对象（一）乡镇街道办事处、市直正科级行政事业单位及市经济开发区下属正科级单位领导班子，上述单位的领导职务干部和非领

2、导职务干部，市直副科级单位党政正职。25（二）乡镇街道办事处辖区内为副科级机构的公安派出所、中心法庭和完全中学党政正职，与所在乡镇街道办事处的领导干部一起考核测评。二、考核时间及考核分组（一）考核时间：2010年1月6日至2010年1月31日。（二）考核分组：共分7个考核组，每个考核组4名成员，由市委组织部抽调政治素质好、公道正派、组织纪律性强、有较强业务能力和综合分析能力的同志组成。（见附件一）三、考核内容（一）领导班子考核：包括领导班子的工作目标完成情况和社会满意度测评情况。（二）领导干部考核

3、：包括乡科级领导班子成员及市直副科级单位党政正职的岗位职责履行情况和社会满意度测评情况。对实职领导干部进行量化考核，对非领导职务干部按过去惯例进行定性考核。四、考核标准（一）领导班子考核标准。市委考核组根据被考核单位领导班子的综合得分，按乡镇街道办事处和市直行政事业单位两类分别排队，排出一类、二类、三类和四类领导班子。（二）领导干部考核标准。市委考核组根据被考核对象的综合得分，确定考核等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。具体标准参照上级有关要求及市委相关规定执行。25五、考核程

4、序及具体要求（一）考核预告被考核单位通过张贴公告、召开会议等形式，在单位全体干部职工中进行预告。（二）准备工作被考核单位按要求准备好相关资料，写出领导班子本年度工作总结（一式二份）。领导干部认真总结本年度德、能、勤、绩、廉等方面情况，形成书面述职报告（一式二份）,并填写好《年度考核登记表》。（三）量化考核1、领导班子考核领导班子考核采用量化形式，总分为100分，工作目标完成情况和社会满意度测评情况的权重分别为60%和40%。（1）工作目标完成情况。工作目标完成情况由市委考核组结合有关职能部门考核结

5、果进行量化评分。（2）社会满意度测评情况。通过召开民主测评大会的方式进行，评估单位领导班子履行职责、依法行政、干部作风、服务质量、公众形象等方面的情况。测评采取百分制，按照“满意”、“较满意”、“基本满意”和“不满意”四个档次，分别对应1.0、0.8、0.4、-0.2四个系数计算得分。评估得分=[“满意”个数×1+“较满意”个数×0.8+“基本满意”个数×0.4+“不满意”个数×(-0.2)]×100÷有效票数。25参加测评大会的实到会人数须超过应到会人数的五分之四，方能进行测评。（1）乡镇街道办

6、事处领导班子，分三个层面进行测评：①由在职市领导测评，占30%（使用表A-1）；②由各单位机关干部职工和下属单位党政主要负责人测评，占50%（使用表A-2）。乡镇街道办事处下属单位党政主要负责人包括：村、居委会、财政所、公安派出所、司法所（法律服务所）、中心法庭、国土所、规划站、农技站（中心）、农机站、农经站、畜牧水产站、水管站、林业站、计生办、文化广播站、企业办、农电所、煤管站、农村信用社、卫生院、中学等党政正职（下同）；③由所在乡镇街道办事处的部分党代表、人大代表、政协委员、纪委委员、本辖区内

7、部分种养大户和规模以上企业负责人测评，人数一般应不低于30人，占20%（使用表A-3）。（2）司法机关、市优化经济发展环境测评对象的正科级行政事业单位领导班子（见附件三），分三个层面进行测评：①由在职市领导测评，占30%（使用表A-1）；②由各单位机关干部职工、下属单位党政主要负责人测评，占50%（使用表A-2）；③由全市统一组织部分县级以上非测评对象的党代表、人大代表、政协委员、市纪委委员、市委特派员、市优化经济发展环境测评点负责人、各行业规模以上企业代表、城乡群众居民代表等进行测评，每类人员人

8、数一般应不低于15人，占20%（使用表A-4）。25（3）市直其他正科级行政事业单位领导班子（见附件三），分二个层面进行测评：①由在职市领导测评，占30%（使用表A-1）；②由单位机关干部职工、下属单位党政主要负责人测评，占70%（使用表A-2）。2、领导干部考核领导职务干部考核采用量化形式，总分为100分，岗位职责履行情况和社会满意度测评情况权重分别为60%和40%。非领导职务干部进行定性考核。A．领导班子党政正职（1）岗位职责履行情况。按领导班子考核得分的分值权重计算得分。（2