2012年下绩效工资实施方案

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1、开福区清水塘第三小学教职工绩效工资试行制度（2012年下学期）根据教育部、省市区相关文件，结合我校实际情况，特制定此方案。一、指导思想充分调动教职工工作积极性、主动性、创造性，将责、权、利统一起来，遵循“多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，实行绩效工资浮动分配制度，激发教师的向心力、凝聚力和创造力，逐步形成内部激励机制和约束机制，加强教师队伍管理，增强办学活力，提高办学水平，促进学校各项工作健康协调发展。二、考核领导小组：组长：周满意副组长：杨湘萍组员：赵岁元罗湘其周立章利琼肖志峰郭花朱雪梅三、基本原则1、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。2、坚持绩效考核，动态管理的原则。依据

2、岗位职责一月一考核制度，按照考核情况发放绩效工资。3、坚持公平公正、政策透明的原则，考核方案和结果必须通过职代会，接受群众的监督。4、坚持定期发放的原则。四、考核对象在编在岗教职工。五、发放方案（一）按月发放方案1、资金来源：小学高级教师每人抽调415.5元，小学一级教师每人抽调386元，小二教师每人抽调282元。2、根据师德、出勤、常规进行考核，如有违反按规定扣发。3、每人每月实际工作津贴和奖励津贴=基数+全校人数Х200元÷总工作量Х个人工作量-月扣发金额+扣发部分÷总人数（二）期末发放方案1、资金来源：8参加考核的小学高级教师每人抽调415.5元，小学一级教师每人抽调386元。小

3、二教师每人抽调282元。2、根据学校奖励制度进行奖励。4、教师校园生活行为各100元，教师学习100元，满勤100元。期末由教导处、总务室、教科室考核。3、如果有剩余，则把剩余的奖励资金平均发放给每位教师。如抽调奖励资金不够，则平均从每位教师的下学期工作津贴和奖励津贴抽调相应部分进行补充。六、几类特殊人员待遇1、提前离岗人员如果提出申请经教育局批准返校上班，学校安排工作，和在职人员一样参与考核。2、病休两个月以内的人员按出勤制度进行扣发，每月实际工作津贴和奖励津贴=原工作津贴和奖励津贴-扣发部分。3、病休两个月以上的由教育局统一按标准发放。4、年度考核合格及以下人员四年内按80%发放工

4、作津贴。5、支教老师和在职人员一样参与考核。七、纪律要求1、严格按照上级精神、学校制定的方案规范运作。2、严禁徇私舞弊，拉帮结派，用人唯亲。3、严禁私自上访。八、寒暑假绩效考核与值班和临时加班挂钩，值班和临时加班到位拿全额，不到位按规定扣发。2012年10月8附表1：开福区清水塘第三小学部门岗位设定及工作量量化参数（限于12—18个班）行政岗位：副校长：0.98教导主任：0.77教科室主任：0.77总务主任：（工程时期特殊处理）少先队辅导员：0.56德育主任：0.77档案：0.7教学辅助人员：工会小组长(1人)：0.105工会主席：0.21图书管理员：0.35仪电：0.105摄影、网管

5、：0.21体育：0.21科技工作：0.105卫生：0.35心理咨询;0.7计生：0.7班主任（50人以下）：0.42班主任（50人以上）：0.49教研组长（3人）：0.105广播室：0.105值日：0.14副班主任：0.105跨头：0.07语文数学超过50人：0.72012年9月8附表2：开福区清水塘第三小学九年义务教育课程设置及量化参数课程门类和周课时安排年级学科系数一年级二年级三年级四年级五年级合计品德20.0620.0620.0620.0620.06科学20.0620.0620.06语文90.0890.0870.08570.08570.09数学50.0850.0850.0850.

6、0850.085英语20.0830.0830.08体育（体锻）30.0630.0620.0620.0620.06艺术40.0640.0640.0640.0640.06综实20.0620.0620.06校本必修10.0610.0610.0610.0610.06校本选修0.08大扫除0.02早自习0.01午自习0.01班队0.062012年10月8附表4：开福区清水塘第三小学师德、出勤和常规检查等扣发规定：1、师德（1）体罚和变相体罚学生，每出现一次扣10元。因体罚、变相体罚学生造成的后果由教师个人承担。（2）工作责任心不强，造成工作重大失误的，每次扣50元。（3）不团结协作，拨弄是非，漫

7、骂他人，造成教师之间、教师与家长之间的矛盾，每次扣10元。如影响工作或学校声誉的，视情节严重则扣50元——100元。（4）私自以各种名义向家长或学生收取费用的，每次扣50元2、出勤（1）旷工：旷工1天扣发30元。（2）事假：事假一个月内不超过一天，每超一天扣发20元加相应课时费（即代课费）。（3）病假：病假凭病历证明，在两个月以内工资照发。超过两个月但不超过六个月的，从第三个月发病假工资，其中工作年限不满10年的，发给本人的工作津贴的50%；工