聘用合同经典模板

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聘用合同　　甲方（聘用单位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3 、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条工作岗位　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　第三条工作条件和劳动保护　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　3 、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　第四条工作报酬　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　3、乙方享受规定的福利待遇。　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　第五条工作纪律、奖励和惩处　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；　　（5）被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3 ）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；　　（4）乙方不履行聘用合同的。　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；　　（3）法律、法规规定的其他情形。　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　（1）在试用期内的；　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　第八条其它事项　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：　　代表（签字）：　　签约时间：年月日　　　　签约时间：年月日 承包合同书（企业3）　　上缴利润递增包干合同　　发包人：（简称甲方），地址　　法人代表：　　承包方：（简称乙方）；地址　　企业经营者：　　甲乙双方根据经协商签订本合同。　　一、承包形式为上缴利润递增包干。　　二、承包期限自年月日起至年月日止，共年。 　　三、上缴利润数额　　１．乙方以元为上缴利润包干基数，自年起，按平均每年递增％的比例上缴利润，即年为元，年为元，年为元。　　２．上缴利润后剩余部分，全部留给乙方，由乙方首先归还国家贷款，然后建立生产发展基金、奖励基金和职工福利基金。各项基金的比例为：生产发展基金奖励基金福利基金备注年年年　　３．乙方完不成上缴利润时，其差额由乙方用当年留利抵交。不足时，用企业资金抵交。　　四、承包期间，乙方保证完成国家的指令性计划：。 　　五、主要经济技术指标　　１．乙方保证年达到企业标准，年达到企业标准。　　２．承包期间，新增固定资产总额为元，其中，年元，年元，年元。　　３．新产品开发数分别为：年个，年个，年个；主要项目是；新产品产值率为：年，年，年。　　４．承包期间技术改造投资总额共元，新增总产值元，利润元。５．承包期间产品质量达到＿＿＿级标准，新创。　　六、承包期间，甲方有权对乙方的经营管理活动进行监督和检查；有权。 　　承包期间，甲方必须尊重乙方自主权，不干预乙方正常经营活动；并帮助乙方解决下述问题：。　　七、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。　　企业经营者法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利：（一）；　　（二）；　　（三）；　　八、违约责任　　１．甲方无理干扰乙方的生产经营活动，给乙方造成损失的，从上缴利润中扣除赔偿金额。赔偿金的计算方法为 　　２．甲方不按合同第条规定为乙方解决问题时，按的％交付违约金，违约金从上交利润中扣除。　　３．乙方未按合同完成上缴利润总额或年度上缴利润额，按下述办法交付违约金：。　　４．乙方未实现第条规定的经济技术指标的，按下述办法交纳违约金；未实现企业升级时，；新增固定资产达不到规定数额时，；技术改造任务未完成时,；产品质量未达到规定标准时。　　５．乙方承包期间，给企业财产造成损害的，按下述办法支付赔偿金：。　　……　　九、企业经营者的奖惩　　乙方完不成承包指标时，分别下列情况对企业经营者进行处罚：　　１．； 　　２．；　　３．。　　乙方完成或超额完成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行奖励：　　１．；　　２．；　　３．。　　十、合同的变更和解除　　１．；　　２．；　　３．。　　十一、争议的解决方式　　因本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第＿＿＿种方式解决：　　１．交工商局经济合同仲裁委员会仲裁；　　２．交法院审判。 　　十二、本合同自时起生效。　　合同正本一式２份，甲、乙双方各执一份，副本一式份，分送。　　甲方：（公章）　　　　　　乙方：（公章或个人签章）　　地址：　　　　　　地址：　　法人代表（签章）：　　　　企业经营者（签章）：代理人（签章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　签约日期：　　　年　月　日　　　　　　　　　　　　　　　　　　签约地点：　　〔说明〕承包方即乙方如是个人时，应在合同最后署个人姓名并盖章，企业经营者（签章）一栏不必填写。