科研院所人力资源开发研究

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1、中国科学技术大学硕士学位论文科研院所人力资源开发研究中文摘要知识经济是以人力资源为依托的经济，组织的发展关键在于人力资源的开发。知识型组织的人力资源开发是一个复杂的动态过程，并具有挑战性的研究领域，一直倍受学术界的关注。论文采用理论分析与实证分析相结合的方法开展研究，从分析科研院是知识型组织，科技人员所具备知识型员工的特征入手，讨论科研院所人力资源开发的问题。通过阐述人力资源开发的相关基础理论，讨论科研院所人力资源开发的主要内容，科研院所人力资源开发的必要性与紧追性等问题，提出科研院所人力资源开发应具有的战略和可能的系统模型设计与实

2、施，并重点在科研院所中人力资源培训体系建立与完善，人力资源开发激励机制构建与创新两个领域提出一些对策与措施。论文定位于中国科学院在沪的十余家科研院所的人力资源为研究对象，是充分考虑到中国科学院作为国家战略科技力量和科技国家队的地位和在沪人力资源的作用，由此开展对科研院所的人力资源开发较为系统的研究，这可以丰富科研院所人力资源开发理论，并对科研院所的人力资源管理实践起一定的指导作用。关键词：科研院所人力资源开发培训激励中国科学技术大学硕士学位论文科研院所人力资源开发研究ABSTR^CTKnowledgeeconomyreliesont

3、hehumanresources．Humanresourcesdevelopment(HRD)isthekeypointtoknowledge—basedfirms，whichisacomplicatedanddynamicprocess，andcomprisesachallengingresearchfield．Researchonknowledge—basedfirmsinacademiaisintheascendant．Basedontheoryanddemonstration，thedissertationdiscusses

4、HRD，proceedingwiththeanalysisofthecharacteristicofknowledge—basedinstituteandknowledgeemployee．Thedissertationrefersfollowingaspect：humanresourcesHRDtheory，contentofHRDininstitute，whyHRDisthesinequanonandSOpressing，theHRDstratagemandpracticalmodelininstitute，countermea

5、sureofsystematictrainingandeffectivemotjvatjon．ConsideringthatChineseAcademyofSciences(CAS)takesthestrategicstatusintheConstructionoftheNationalInnovationSystem，andtheShanghaibranchisoneofthemostimportantpartsinCAS，thedissertationselectsthehumanresourcesfromtheinstitut

6、esofShanghaibranchCASastheanalyzedobject．ThedissertationmaydevelopthetheoryofHRDofinstitution．AndithastheguidancefunctiontoHRDpractice．Keyword：Institute，KnowledgeEmployee，HumanResourcesDevelopment，Training,Motivation4中国科学技术大学硕士学位论文科研院所人力资源开发研究第一章绪论当今时代，经济市场化、信息化、知识化、区域

7、化、全球化的趋势不可阻挡，国际产业分工不断发展，全球竞争愈加激烈，合作日益广泛，竞争合作的基础与核心是自然资源、人力资源、知识产权与科技创新能力。知识经济己日见端倪，各个国家为了加强综合国力，在国际竞争中保持领先地位，在高新技术领域展开了激烈的角逐。发展高新技术的竞争实则为知识和人才的竞争，是人们掌握和运用最新技术能力的竞争。这说明当今世界竞争的核心是科技竞争，而科技竞争的核心则是人力资源的竞争。因此，大力培养科技人才，进行科技人力资源开发，已引起世界各国的高度重视。第一节问题的提出1949年11月以中国科学院成立为标志，伴随着《1

8、956年到1967年全国科学技术发展远景规划》的制定，全国兴起了全面向科学进军的热潮，并在较短时期建立了由中科院、高等院校、产业部门、地方科研机构等四个方面组成的科研组织体系。经历了几十年的发展与变革，科研院所在工作性质、成员特质和组