人才推荐服务合同

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5、乙方向甲方提供人才服务等事宜，特签订本合同。1.0委托指定甲方委托并指定乙方为甲方提供人才推荐服务。2.0定义l服务费：为候选人在甲方正式办理了入职手续，甲方按合同要求需支付给乙方的费用；l保证期：指候选人在甲方正式办理了入职手续，并从入职之日开始连续计算一段时间。3.2服务费：为待招岗位人才税前年总收入的20%（以此方法计算出的服务费不足肆伍万元的以肆伍万元标准收取，需定向猎聘的服务费另议），以每成功一人即支付的方式由甲方支付给乙方。l税前年总收入：包括基本工资、岗位工资、各类津/补贴、奖金、提成、

6、考核部分、佣金、公司股票等所有收入。3.3付款周期付款周期为3个月，分两次支付。第一次：即候选人在甲方办理入职之日起七个工作日内，甲方支付服务费的50%；第二次：候选人保证期结束之日起的七个工作日内，甲方支付服务费的50%。3.4付款方式以转账方式支付，由甲方直接将当期服务费转入乙方以下账户：开户银行：招商银行重庆金科十二坊支行银行账号：123905345610202注：l如候选人在保证期内离职，乙方应退还甲方第一次已支付的服务费，尚未支付的第二次服务费甲方也不予支付。某次付款前离职，则甲方之前已支付

7、的款项乙方不退，离职之日前甲方应付但尚未支付给乙方的款项，甲方须如数支付给乙方，离职之日后剩余的款项甲方也不再支付；l保证期最长为三个月，即候选人在甲方办理了入职手续之日起连续三个自然月。4.0甲方的权利与义务4.1提供公司基本情况介绍和职位说明书给乙方。4.2甲方经办人应通过指定邮箱将《岗位需求表》、《推荐人才资料确认表》等相关资料电邮到乙方电子邮箱（E-mail:langcevip@126.com）以示确认。甲方面试候选人后，应在三个工作日内通知乙方面试及评审结果，甲方对接触后认为不合适的人选，应

8、明确通告乙方此人选的优劣所在，以便乙方再作更准确的推荐，并将及时负责任地通知原候选人结果。4.3在收到候选人简历后一周内，通知乙方是否面试的决定和理由。4.4在面试后一周内书面通知乙方是否录用。如不录用，需明确告知原因，以便乙方及时修正，并负责任地通知候选人面试结果；如录用，甲方应在候选人到岗前将如实写明该人才各类收入的offer-letter以电子邮件或传真的方式传递给乙方，或由甲方在乙方提供的人才到岗确认书上签章。4.5不透露乙方提供的任何候选人信息