大学生就业过程中的权益保护

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1、第三章大学生就业过程中的权益保护主要内容：一、求职过程中侵权和违法行为二、就业协议书和劳动合同三、签约、违约、改派和户口托管（一）大学生就业权益平等就业权自主择业权求职知情权获取劳动报酬权社会保险权人事服务权一、求职过程中常见侵权和违法行为(一)大学生求职过程中常见的侵权行为1、非法收费陷阱2、试用期陷阱3、口头承诺不可靠4、慎用你的身份证5、粉饰岗位陷阱诱惑大学生(二)大学生求职过程中常见的违法行为1，用人单位存在的违法行为2，高校存在的违法行为3，有关国家机关存在的违法行为(三)维权途径及注意事项1、协商2、调解3、仲裁4、监察举报投诉5、信访6、诉讼(三)维权途径及注意事项注意事

2、项：1、牢固树立证据意识2、充分衡量得失二、就业协议和劳动合同(一)《高校毕业生就业协议书》的作用就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转个人档案、户口关系和党团组织关系的依据。课堂作业：与企业签订就业协议书与合同时，你最在意哪些条款？（二）就业协议书的签订、变更和解除1.签订（1）就业协议书的内容毕业生个人的基本信息用人单位的基本信息双方约定条款学校就业部门职责三方意见（2）步骤与程序。就业协议书的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。2.无效协议（1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。（2）就业协

3、议书未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续。（3）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效，从签订时就不具有法律约束力。3.就业协议书的解除就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。（三）毕业生签订就业协议书的注意事项1.全方位了解用人单位的情况2.就业协议书的内容必须规范合法3.对协议的解除条件做事先约定4.注意与劳动合同的衔接(四)劳动合同1、涵义合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权利和民事义务关系的协议

4、。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务所达成的协议。2、劳动合同条款①必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2、劳动合同条款②约定条款约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期。（2）保护商业秘密条款。（3）当事人协商约定的其他事项，比方说福利等。用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞

5、弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任【案例】小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲，而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大的危机感

6、”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，需支付5万元才可以走人。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，小赵需赔偿公司3万元培训费。二、劳动合同中的法律问题（1）工资制度工资主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。工资应当以法定货币方式按月支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2）工作时间和休息休假我国实行劳动者每日工作8小时、每周

7、工作时间40小时的标准工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。（3）社会保险包括社会养老保险、社会医疗保险、社会失（待）业保险、工伤保险、女工生育保险等内容。【案例】2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中