大学生就业权益保护

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1、大学生就业权益保护1学习目的:掌握就业权益的内涵、特点和基本内容掌握与大学生就业相关的法律法规树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益2目录就业基本权利及权益保障相关法律就业协议与劳动合同求职陷阱及防范社会保障制度3一、基本权利及权益保障相关法律大学生就业基本权利自主择业权信息知情权平等就业权公平录用权违约求偿权4（一）自主择业权根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。5（二）平等

2、就业权《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。6（三）信息知情权毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资

3、料。7（四）公平录用权由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。8（五）违约求偿权毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。9《国家公务员法》《劳动合同法》《国家公务员暂行条例》《就业促进法》《劳动力市场管

4、理规定》《教师法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《劳动法》就业基本法律一、基本权利及权益保障相关法律1.102、《劳动法》与《劳动合同法》的区别《劳动法》是93年制定，是基本法，具有大而全的特点，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。《劳动合同法》是2007年制定，专门而具体地规范了劳动合同，用以解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。一、基本权利及权益保障相关法律113、《劳

5、动合同法》的几个关键点一、基本权利及权益保障相关法律试用期：试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定也可以不约定，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：①培训服务期中约定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第三方提供的培训发票；②竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动者，离职2年内从事相关

6、行业即违约，反之不承担违约责任。next12试用期与见习期的区别试用期的工资标准试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月，试用期的长度与劳动合同期限相关。防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。试用期因为换岗而延长时间。试用期辞职事宜back13《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。二、《

7、普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》14二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》就业协议书封面和封底15就业协议书内页二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》16就业协议书主要内容学校意见用人单位情况及意见签约须知备注毕业生情况及意见12345二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》17ABC签约的程序D二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》用人单位初步确定用人意向，由用人单位出具接收函，毕业生凭此函到学部领取三方协议。毕业生与用人单位填写各项资料并签名盖章，如另有约定条款的，需注明或

8、另附补充协议。毕业生应在用人单位签字盖章后到学部、学院就业主管部门登记审查，签署意见盖章。学部、学院签署意见后，各保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议反馈给用人单位。18劳动合同概述…概念…主要分类…主