大学生就业权益与保护

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1、第七章大学生就业权益保护第一节大学生的权利与义务案例讨论大学生就业维权-知情权毕业于鲁东大学的小王近日向笔者大倒苦水，原因是他毕业后与一家用人单位达成就业协议，用人单位许诺“月薪3000元左右”，而实际领工资时发现只有2000元，与协议相差甚远。无独有偶，毕业于上海某名牌大学的小吴也遇到了类似情况。用人单位向他许诺在上海城区工作，然而签订协议后却把他“发配”到偏远郊区，工作条件差暂且不说，工资待遇与城区相比也大相径庭。诸如上述情况，一些大学生在求职过程中都可能碰到过。一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和

2、劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是那么回事二大学生就业权益维护的体现三大学生的义务1、遵纪守法的义务2、诚信求职的义务原则：诚实、信用、平等3、遵规履约的义务谨慎签约、遵规履约第二节就业协议及劳动合同的签订区别协议期、试用期和见习期协议期试用期见习期备注划分是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口

3、辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系时间自协议签订之日至毕业生到单位报到、签订劳动合同止外企、合资企业、私企一般采用试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。自报到之日起计算。试用期和见习期只取其中之一也属于非正式劳动关系试用

4、期和见习期只取其中之一也属于非正式劳动关系三违约责任大学生就业中的违约案例分析吴某是位条件相当优秀的毕业生，在学期间多次被评为三好学生、优秀学生干部、还经常参加各种社会实践活动，很受老师喜欢。在老师的推荐下他找到一家中等企业，单位的经济效益也比较好。在找到工作后，他就在院办公室帮老师处理一些毕业生事情，因此有机会了解到更多更新的就业信息，其中有不少诱惑性很大，这时他开始动摇了，产生了与签约单位违约的念头。把心思告诉老师后，老师劝他别这山看着那山高，并给他分析那家签约单位的优势及发展前景。可是随着他不断获知其他信息，他安

5、分的心又按捺不住了，最终与先前的那家公司解约，而攀上了大公司的枝头，尽管公司所给他的待遇与原来的差不多，“但是毕竟是大公司嘛，瘦死的骆驼比马大，一旦将来有什么变化，大公司也有它的生存优势”，他以这样的理由，给自己的毁约找到合理的借口。在他投入到工作前的准备时，新的诱惑又出现了——一家外企以绝对的优势和诱人的薪资待遇来校园公开招聘，而他的专业也在需求之列。以他的成绩和所拥有的名誉，进入竞争行列应该有很大优势。这样的诱惑让他决定再作一搏。于是他以种种理由拿到第二份解约函，并为此付出2000元的违约金。最后，他击败其他同学进

6、入外企，在牺牲了几家单位利益和学校声誉，并且致使其他同学失去就业机会之后开始了他的高薪生活。但不久他就辞职了，理由很简单：工作强度太大，自己无法适应其管理模式，没有自己的时间，活着有点累。劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任【案例】王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约赔偿公司培训费3万元。1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申

7、请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决培训协议有效，王某应赔偿公司培训费。王某对裁决不服起诉，一审法院判决培训协议无效。公司对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院意见与劳动争议仲裁委员会相同，判决王某赔偿公司培训费。五社会保险的有关知识第三节就业侵权行为及毕业生的权益保护几种常见的就业陷阱（1）黑职介：骗取介绍费人才中介机构能帮助用人单位和劳动者快捷的建立联系，但个别中介机构，利用劳动者求职心切的心理，假借介绍工作之名，谋取介绍费，介绍费到手后则百般托词不介绍——“你回去等通知”、介绍根本不对口的单位——“你条件不够”、甚至和

8、个别用人单位串通虚假用工后再行辞退——“你不符合录用条件”等手段糊弄求职者。建议求职者到正规的职介机构（例如有营业场所和相关执照），远离街头路边的小摊小贩；明确中介费的收取办法，厘清双方的权利义务；保留好相关的收据。（3）高薪高福利：诱惑求职者上钩不少用人单位人手短缺，为了在招人上有竞争力，个别用人单位在招聘广告上虚假宣传“平均工