人力资源管理(专科)

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1、1．具有内耗性特征的资源是(B．人力资源)2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B．观念上  )3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A．职工)4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B．开发成本 )5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B．预测未来的人力资源需求)6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C．思想)7．

2、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C．以人为中心、理性化团队管理)8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B．开放式的悦纳表现)9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D．产品)10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D．培育和发挥团队精神)11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B．压力机制)12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统

3、的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D．控制与评价)13.工作分析中方法分析常用的方法是(C．问题分析 )。14.管理人员定员的方法是(C．职责定员法)。15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C.  经验排序法)。16．影响招聘的内部因素是(A．企事业组织形象)。17．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B．公文处理)。18．甑选程序中不包括的是(Ｃ．寻找候选人)。19．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(Ａ．岗前培训)20．在培训中，

4、先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(B．研讨法)。21．岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B．开发成本)22.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(B．职务评价)23.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(Ｃ．人员的选拔与使用)24.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（Ａ．人力资源的获得成本）25.人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作

5、的哪一阶段?(Ａ．准备阶段）26.招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B．宣传与报名阶段)27.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(B．按细节说明的工作)28.考评指标设计分为(C．6)个阶段。29.方法中不属于考评指标量化的方法是(B．标度划分)30.比较判断法包括(Ａ．成对比较法)31．基本工资的计量形式有(B．计时工资和计件工资)。32．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C．产品数量主要取决于机械设备的性能)

6、33．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( C．同一岗位技能要求差别小)34．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C．工龄或技术熟练程度)35．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?(B．奖金)36．由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D．结构工资制)。37．下列奖金哪些属于长期奖金?(C．员工持股计划)38．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配(A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动)39．工

7、作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B．劳动价值)。40．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C．投射测验．)41．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A．技能等级工资制)42．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A．养老保险)43．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：　B．强制性原则、无偿性原则、固定性原则。444．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1

8、)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)B．管生产必须管安全。45．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A．经济人）46人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B．观念上)47“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A．资源 )648．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D．培