人力资源管理专科求职简历范文

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1、人力资源管理专科求职简历范文　　人力管理求职者在求职前，仅仅为自己制作一份个人简历显然是远远不够的，对于求职者而言，你需要做的是根据自己的实际情况做一个简单的职业技能的规划分析，这个才是最为重要的。　　个人信息　　fwdq　　性别：男　　年龄：28岁民族：汉族　　工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区　　身高：CM户口：浙江台州三门县　　自我评价　　1、本人文笔过硬，熟悉行政和人事各项管理流程制度，并有实际编辑操作经验。　　2、熟练操作办公室软件，熟悉劳动法等相关法规。　　3、熟悉人力六大模块，尤其擅长人员招聘、内训和劳动关系处理。　　4、熟悉行政管理：社保

2、、食堂宿舍、安保、车辆、办公用品等。　　5、熟练各部门岗位职责分析，提倡以岗定人，职责明确。　　6、有较强的计划性、总结性和执行力。　　7、熟悉5S现场管理。　　求职意向　　希望岗位：行政/人事类人事经理/主管　　寻求职位：行政人事主管/人事专员(集团公司)　　希望工作地点：浙江台州路桥区　浙江台州温岭市　浙江台州　　期望工资：/月　　到岗时间：随时到岗　　工作目标/发展方向　　HR　　工作经历　　▌XX02XX09：浙江宏鑫减震有限公司　　所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)　　担任岗位：行政/人事类/合同管理专员　　职位名称：行政人事经理　　职位描述

3、：1.起草和贯彻各项行政命令，及时收集反馈信息，为公司再决策提供依据。　　2.收集各部门各车间的人员缺口信息，大力开展人员招聘工作，确保人员进出平衡。　　3.摒除陋习，革新社保管理，提升管理人员社保福利。　　4.组织开辟停车位，改善广场公共区域环境。　　5.走访调查员工老宿舍，提出阶段性整修方案，根据方案整修宿舍。　　6.建立岗位说明书，明确工作责任。　　7.拟定、实施全勤奖方案，完善考勤管理。　　8.组织员工尤其是新员工的基础思想培训，宣导规章制度，加强思想管理意识。　　9.组织建立文档台账，分类存档，规范档案管理。　　查核。　　11.拟定全能工(多能工)实

4、施方案，开展多能工培养工作。　　12.加强厂服厂牌管理和核查，督查公司各级人员劳动纪律遵守情况。　　13.车辆管理和员工进出门管理。　　14.督查本部门人员工作计划执行情况。　　15.其他日常工作的安排和执行。　　▌XX10XX02：浙江华恒机械有限公司　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)　　担任岗位：行政/人事类/合同管理专员　　职位名称：办公室主任　　职位描述：1.规范行政和人事等方面的执行制度，灵活处理具体事件，缓和员工和公司之间的矛盾;　　2.协助副总经理建立公司组织架构，增强行政命令执行力度;　　3.监管仓库，建立仓库管理程序，进行分

5、类管理，做到进出有序，账账可盘，从根本上解决了仓库的乱局，为公司建立成本计算提供数据基础;　　4.协助常务副总经理整顿车间管理秩序，扭转车间的不良风气和不良管理手段，使生产走向正常有序化;　　5.增强考勤管理，特别是加强对车间主任和质检的考勤考核，促使他们起到带头作用;并且，建立和推行奖罚并存的考勤考核制度;6.协调各部门关系，增强部门联系，为总经理和副总经理掌控公司全局提供有力依据和支持;　　7.实行公司人才储备，加强和一线操作工之间的联系，有效了解员工的思想动态，稳定员工，并实现“人带人”的招聘模式;　　8.起草各类办公文件，并负责贯彻和指导调查;　　9.

6、组织员工活动(比如聚餐、旅游)，调整员工积极性，增强公司凝聚力;　　10.有力执行基础薪酬和绩效考核体系。　　11.负责人事档案的记录、保管和维护等管理工作;　　12.会议现场布置和会议主持。　　▌XX05至今：超威电动车　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)　　担任岗位：能源动力类/能源动力类　　职位名称：综合部长　　职位描述：1.制度流程建设与执行监督;2.人事招聘与入职培训;3.企业文化活动策划与组织(先进员工评比，动员大会等);4.会议主持与会议纪要跟踪;5.薪资体系初步设计与执行;考核体系设计与试行;7.人力与办公成本控制;8.食堂、宿舍、安

7、保、车辆管理监督;9.月工作计划执行与日常工作任务分配、监督。　　教育经历　　XX09XX10江西科技师范大学管理类/人力管理大专　　技能专长　　技术职称：三级人力管理师　　语言能力：英语：一般;　　计算机能力：初级　　其它相关技能：　　擅长流程编制　　拓展阅读：择简历模板的时候需要注意的因素　　我们知道，个人简历在进行制作的时候往往是比较的麻烦，主要的原因就是因为上面的涵盖的因素是比较的多，在进行制作的时候往往出现了遗漏的情况。所以在制作简历的时候，不妨依据求职简历方面的模板进行制作，这样制作出来的简历在效果上面会更好。但是选择什么样子的个人求职简历模板才是

8、更加合适的呢　　我们知道，第一眼的印象